GESTIONNAIRE CARRIÈRE PAIE en CDD - CTE COMM DU CLERMONTAIS
Référence : O034250213000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clermont-l'Hérault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d'une heure des plages de Sète et d'Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au c½ur de l'Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente).
La collectivité est engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au c½ur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail.
Dans le cadre de l'organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, le service gestion des personnels est renforcé par le recrutement d'un Gestionnaire Carrière & Paie supplémentaire, qui rejoindra un collectif en pleine évolution et recherche un (e) gestionnaire pour un remplacement de congé maternité.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d'environ 100 agents aux profils variés.
? Gestion des carrières
* Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique).
* Mettre en ½uvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives).
* Gérer les campagnes annuelles d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne.
* Analyser et appliquer les réglementations statutaires.
* Rédiger les arrêtés et contrats de travail.
* Instruire les dossiers de médaille du travail.
* Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel.
? Gestion de la paie et des absences
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
* Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN).
* Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants.
* Réaliser des simulations salariales et études budgétaires.
* Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT.
Profil recherché
Formation & Expérience
* Formation en Ressources Humaines souhaitée.
* Expérience sur un poste similaire souhaitée.
* Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion de la paie.
* Connaissance des outils RH (SIRH, Excel, Word). La collectivité utilise SEDIT RH.
? Qualités requises
* Curiosité intellectuelle et goût pour les défis professionnels
* Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions.
* Organisation, rigueur et esprit d'analyse.
* Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
* Bonne expression écrite et respect de la confidentialité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Spécificités :
* Travail en équipe au sein d'un pôle RH en pleine structuration.
* Interface avec différents services et interlocuteurs internes/externes.
* Poste demandant rigueur, autonomie et respect des délais.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Rémunération attractive : IFSE (243.70¤ brut/mois)
* Qualité de vie au travail : Horaires aménagés (8h-17h).
* Mobilité durable : Remboursement transport (75%), forfait mobilité (jusqu'à 300¤/an). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 19/03/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
