GESTIONNAIRE CARRIÈRES EMPLOIS RETRAITES H/F H/F

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (1 heure de La Rochelle, 1h30 de Bordeaux, 30 minutes du Bassin Marennes-Oléron) recrute un Gestionnaire des Carrières, Emplois et Retraites H/F et ce, à compter de début septembre.
Le poste est à pourvoir à temps plein par mutation/détachement pour les fonctionnaires ou en CDI.

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), situé dans une station balnéaire en pleine expansion de Charente-Maritime Sud, dessert un bassin de population de 90 000 habitants.

Il comprend :

- 5 Pôles cliniques et médico-technique
- 48 lits de Médecine, une USC de 6 lits, 60 lits de SMR et 20 lits de gériatrie aiguë
- Un plateau d’imagerie médicale avec Echographie, Scanner et IRM
- Un plateau de consultations externes et HJM (Hôpital de Jour en médecine et oncologie)
- Un service d’Urgences - SMUR / UHCD - SEMPU (8 lits)
- Un centre de Gérontologie - EHPAD et USLD (125 lits)
- Un module d’endoscopies digestives et fibroscopies bronchiques
- Un Centre de périnatalité.

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et à l’Attachée d’Administration Hospitalière, vos missions principales seront les suivantes :

- Gestion et suivi des tableaux des positions statutaires et des demandes des agents
- Suivi des effectifs du CHRA (ETP théoriques et réels en fonction des départs, des recrutements, des absences et des changements de quotité de temps)
- Gestion administrative des recrutements (rédaction des courriers et confirmation des recrutements, rédaction des contrats…)
- Organisation et gestion des concours (affichage, préparation des dossiers, suivi des mises en stages, calcul de la reprise d’antériorité…)
- Gestion des avancements d’échelon, de grade, des titularisations et des reclassements
- Gestion du cumul d’activité
- Gestion des engagements de servir avec le service formation
- Publication en interne des postes vacants et suivi des candidatures
- Assurer la saisie et suivi des données liées au RSU dans son périmètre
- Gestion des retraites des agents titulaires (simulations et liquidations pour la CNRACL)
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Vous pourrez également avoir des activités transverses :

- Participation aux différents projets institutionnels liés à la RH
- Participation aux mises à jour de protocoles, guides, référentiels en lien avec les Ressources Humaines et les Carrières
- Création de tableaux de bord et de suivi des indicateurs liés au RSU ou autres thématiques réglementaires
- Suppléance de l’AAH lors de ses congés en collaboration avec l’ADCH de la Paie
- Vous aurez une liaison fonctionnelle avec la Direction des Soins, les cellules de la DRH (paie, formation, recrutement, contrôle de gestion sociale, protection sociale) et le secrétariat de la DRH.