Gestionnaire chargé de la mise en qualité des données et des transpositions d'affectation des agents PN
Référence : 2023-1383576
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRCPN/SDARH/BPATS/Personnels Techniques et Scientifiques
MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR - Localisation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’équipe du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information (BPESI), vous aurez pour mission principale la mise en qualité des données des transpositions d’affectation des agents de la police nationale comme suit :
Intégrer l’équipe dédiée pour les opérations suivantes de transposition et pour la réaffectation des agents notamment :
- Opérer l’exercice de lecture et de transposition des nouveaux organigrammes des services sur un formulaire de modification en masse de la nouvelle organisation
- Compléter les outils de reporting
- Solliciter les différents acteurs
- Participer aux opérations de fiabilisation des données du SIRH en accompagnant les services chargés de la mise en qualité des données du SIRH et en assurant notamment un suivi et reporting des opérations
Éléments de candidature
Personne à contacter
drcpn-sdarh-bmvrh@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police.
Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel :
- Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN ;
- Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH ;
- Pilotage de la politique « Diversité et Egalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents ;
- Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution … ;
- Mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d’emplois, fiches de postes … ;
- Prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio démographes ….
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 31/12/2023
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
