Gestionnaire chargé(e) du recrutement et de la mobilité
Référence : MINT_BA054ATB-98127
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
- Localisation : Secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Code emploi : GRH006A / RIME FPEGRH07
Vos activités principales
Vous êtes hiérarchiquement rattachée à la cheffe de l’unité « mobilités – recrutement - parcours professionnels »
Vos activités principales au sein du pôle « Ressources humaines » du secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle sont centrées sur le recrutement et la gestion budgétaire des effectifs du ministère de l’intérieur et des ministères sociaux
A ce titre vous assurerez :
- la gestion des mobilités internes et externe pour le ministère de l’intérieur et les ministères sociaux
- la fiabilisation du système d’information RH Dialogue 2 et RenoiRH MSOC
en binôme :
- gestion des dossiers individuels traités en CAPL (prolongation de stage, demande de titularisation, disponibilités)
- suivi et gestion de la mobilité externe pour les autres ministères (agriculture et environnement)
- le suivi et l’alimentation des outils de suivi des schémas d’emploi (Optim’ATE)
La formation sur les logiciels suivants sera prévue :
MOB-MI : mobilité
DIALOGUE : carrière des agents
RENOIRH : carrière des agents (périmètre des DDI)
Odissée : suivi effectifs et postes
OPTIM’ATE : gestion budgétaire T2
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de trois unités : l'unité « mobilités - recrutement – parcours professionnels », l’unité « gestion administrative et paie » et l'unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail ».
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
Composition et effectifs du service
Le pôle est composé de 17 agents, 3 à l’unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail », 7 à l’unité « gestion administrative et paie », 3 à l’unité « mobilité – parcours professionnel » et 3 rattachés directement à la cheffe de pôle.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du pôle des ressources humaines. Les missions seront réalisées sous les autorités fonctionnelles des cheffes des unités « gestion administrative et paie » et « mobilités - recrutement – parcours professionnels »
Liaisons fonctionnelles
Bureaux de gestion des personnels en administration centrale
Personnel des DDI, de la préfecture, des sous-préfectures et des juridictions administratives
Préfecture de région – SGARE - DREETS
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir-être :
Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter :
Mme Caroline BASSIERE – cheffe du pôle ressources humaines : 03-83-34-27-14
Mme Emilie ORY – adjointe au pôle des ressources humaines, cheffe de l’unité « mobilités – recrutement – parcours professionnels » : 03-83-34-27-17 / emilie.ory@meurthe-et-moselle.gouv.fr
sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Télétravail possible 1 journée par semaine
Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution des objectifs du SGC.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines fonctionnels suivants : gestionnaire des ressources humaines, élaboration et pilotage des politiques publiques , études et évaluation des politiques publique. -
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
