Gestionnaire collective des ressources humaines H/F

Objectifs du poste
Sous l’autorité du chef de pôle gestion administration et paie, le gestionnaire est en charge de la gestion administrative individuelle et collective des personnels fonctionnaires et contractuels ITA (ingénieurs, techniques et administratifs)
Missions principales :
 -Participer à la planification et à l’organisation des campagnes d’avancement, de promotion, de SFT, transport, FMD… et au suivi des échéances : contrôler les données, collecter les informations…)
-Contribuer à la construction des outils de gestion et les mettre en application ;
Notifier les arrêtés aux agents via les gestionnaires de proximité ;
-Apporter un appui à la campagne de part variable
-Gérer la commission de titularisation des BOE
-Vérifier les calculs de classement lors de promotions ou avancements de grades ou lors de stagiairisation
-Elaborer les décisions de rémunération (IFSE, CIA, NBI)
-Apporter un appui à la campagne des parts variables
-Assurer le lancement et le suivi des concours.
-Mettre en œuvre les campagnes de revalorisation des rémunérations.

Gestion des recrutements et des positions administratives :
-Constituer le dossier de prise en charge des personnels en lien avec les gestionnaires de proximité de campus et le service recrutement.
-Elaborer les contrats de travail pour les personnels APT et MASAF.
-Assurer la demande des titres de séjour des personnels étrangers en lien avec la préfecture.
-Assurer les différents actes administratifs liés à la carrière de l’agent ;
-Suivre les échéances et les renouvellements pour les personnels titulaires et traiter les changements de position administrative (disponibilité…)
-S’assurer de la prise en compte des éléments de paie transmis au MASAF pour le suivi des dossiers agents
- Apporter un conseil personnalisé aux agents sur leurs droits et leur déroulés de carrière
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants : signature contrat, remise du livret d’accueil, informations intranet

Gestion des données et mise à jour dans le SIRH  :
- Assurer la saisie des données « carrière » et le développement des SIRH dans ce domaine
- Assurer le bon suivi des historiques de carrière (et leur complétude)

Dossiers transversaux 
- Participer à l’animation du réseau RH de proximité des campus.