Gestionnaire comptable - COMMUNE DE CHEVAL BLANC
Référence : O084250526000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cheval-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au c½ur de la Provence, au sein du Parc naturel régional du Luberon, la Commune de Cheval-Blanc, forte de ses 4 400 habitants, dispose d'un environnement remarquable et d'un cadre de vie exceptionnel. A proximité de grandes villes, comme Avignon (35 mn), Aix-en-Provence (40 mn) et Marseille (50 mn), proche de l'autoroute A7 et à la frontière des Bouches-du-Rhône, Cheval-Blanc bénéficie d'une situation géographique idéale.
Le dynamisme de la Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse dont elle est membre contribue également au rayonnement et à l'attractivité de la Commune de Cheval-Blanc.
Si vous savez allier rigueur et organisation, avez le goût pour la polyvalence et le travail en équipe... alors n'hésitez plus à déposer votre candidature !
Vos missions principales sont de contribuer activement à la maîtrise des finances en assurant le traitement comptable des dépenses et des recettes, le suivi des marchés publics et des régies, tout en garantissant la fiabilité des opérations financières.
Vous travaillez au sein d'un service composé de 2 agents, affectés prioritairement à l'exécution budgétaire et comptable, à la commande publique, aux assurances et au suivi des travaux. Vous remplacerez l'un des 2 agents qui partira à la retraite à horizon 2026.
Vous êtes chargé.e de l'exécution budgétaire et comptable de 2 budgets (Ville et CCAS) en veillant à la fiabilité et au suivi des opérations financières.
Missions principales :
* Saisir et suivre les bons de commandes et les engagements en fonctionnement et en investissement
* Procéder aux liquidations et aux mandatements des recettes et des dépenses
* Suivre les emprunts avec mandatement des échéances
* Traiter les P503 et facturations diverses
* Contrôler et émettre les écritures des régies
* Préparer la paye en lien avec le service RH
* Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions budgétaires et réalisations
* Conseiller les services dans leur suivi de crédits
* Etablir les déclarations de TVA
* Suivre les contrats de location (dont la facturation des loyers du parc immobilier locatif) et émettre les loyers (particuliers, professionnels, commerciaux)
* Assurer le traitement des rappels de factures
Profil recherché
Profil recherché et compétences requises :
* Maîtrise de la nomenclature M57 et des règles comptables
* Connaissance sur la règlementation des marchés publics
* Connaissance des progiciels financiers utilisés dans les collectivités locales (de préférence Berger Levrault)
* Connaissance des principes de fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
* Connaissance des outils de dématérialisation Hélios et CHORUS PRO
* Expérience sur un poste similaire en collectivité souhaitée
Qualités requises :
* Être méthodique, organisé et réactif
* Savoir respecter les délais
* Être autonome
* Savoir travailler en équipe
* Capacité à communiquer et informer
* Confidentialité et discrétion
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
* Organisation du travail : 35h sur 4,5 jours
* Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP
* Accès au comité d'½uvres sociales du CNAS
* Participation mensuelle pour la prévoyance via une participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé
* Accès à une offre de formation variée
Merci de déposer votre dossier de candidature : CV, lettre de motivation et vos 3 derniers comptes rendus des entretiens professionnels annuels, par mail : dgs@ville-chevalblanc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Gestionnaire de comptabilité
