GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RESSOURCES HUMAINES - CCAS de Champfleur

Référence : O072250912000429

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Champfleur
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Assurer la gestion comptable et les ressources humaines de l'EHPAD « Les Lys

Comptabilité et finances :
. Participer à l'élaboration des EPRD - ERRD selon les normes budgétaires des EHPAD, en lien avec la Direction.
. Participer aux négociations avec les autorités de tarification, en lien avec la Direction.
. Exécuter et suivre l'EPRD de l'établissement, les différentes étapes budgétaires (décisions modificatives) en lien avec la Direction.
. Assurer le traitement comptable de l'ensemble des recettes et dépenses de l'établissement (engagement, mandatement, titrage, liquidation).
. Préparer et assurer le suivi des échéanciers d'emprunts et du fonds de compensation de la TVA.
. Assurer la création et le suivi des régies municipales.
. Contrôler la gestion des engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
. Veiller au respect des échéances de paiement et d'encaissement.
. Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables.
. Gérer les relations avec la Trésorerie, les différents partenaires et fournisseurs de la collectivité.
Ressources humaines :
. Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et les dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
. Préparer et suivre les dossiers devant faire l'objet d'un avis des instances paritaires (CAP, CTP, Comité médical etc...) organisées au niveau du Centre de gestion de la Sarthe.
. Assurer le suivi des congés annuels et des absences des agents, notamment pour raison de santé, en lien avec la Direction.
. Assurer le suivi des remboursements de l'assurance statutaire.
. Garantir la mise en ½uvre et le suivi des actions de formation pour les agents de la collectivité (inscription, frais de missions etc...).
. Réaliser mensuellement la paie des agents de la collectivité, en calculant les variables de paie (régime indemnitaire, astreintes etc...) en lien avec la Direction.
. Assurer les déclarations sociales et autres déclarations relatives à la masse salariale.
. Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des agents.
. Rédiger des notes et des courriers aux agents, en lien avec la Direction.

Profil recherché

Formation : BAC à BAC + 3, spécialité gestion comptable et financière des collectivités, gestion des ressources humaines en collectivité.

Expérience professionnelle souhaitée : au moins 2 ans dans le domaine de la gestion comptable et de la gestion des ressources humaines.

Expérience dans le domaine des EHPAD exigée.

Compétences et technicité, aptitudes exigées :

Savoir et savoir-faire :
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables en nomenclature M22.
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables en EHPAD.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissance du fonctionnement des instances paritaires.
- Bonne connaissance des règles liées à la gestion des carrières des agents, des avancements, de la paie et des éléments annexes.
- Bonne connaissance des services extérieurs venant en appui de la collectivité (Trésorerie, CDG, CNFPT...).
- Parfaite maîtrise des logiciels de bureautique et messagerie (word, excel, power-point, outlook...).
- Maîtrise des progiciels de comptabilité, finances et personnel (Berger Levrault, Segilog...).

Savoir-être :
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue.
- Force de propositions dans l'élaboration des dossiers financiers (EPRD - ERRD).
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et confidentialité.
- Autonomie.
- Polyvalence.
Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'établissement, lors des absences de l'agent d'accueil (congés, maladie...).

À propos de l'offre

  • .

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2025

  • Gestionnaire de comptabilité

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