Gestionnaire comptable, marché public et ressources humaines - COMMUNE DE SAINT NECTAIRE

La commune de Saint-Nectaire, située au c½ur du Massif du Sancy, compte 845 habitants et est surclassée commune touristique à 5 430 habitants. Reconnue pour son dynamisme, son cadre de vie privilégié et son attractivité, la collectivité poursuit activement sa modernisation et le développement de ses services.
Suite à l'évolution professionnelle de l'agent actuellement en poste, la commune recrute un(e) gestionnaire comptable, ressources humaines et marchés publics.
Ce poste à fort enjeu constitue un soutien stratégique et opérationnel majeur à la direction générale. L'agent contribue pleinement à la maîtrise et à la sécurisation de la gestion communale sur les volets financier, ressources humaines et marchés publics, participant ainsi à la qualité du service rendu à la population et à la mise en ½uvre des projets municipaux.
L'agent exercera ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services et du Maire.

Gestion comptable et financière :
- Réalisation des bons de commande et des engagements, mandatement des dépenses et titrage des recettes, contrôle de l'imputation des dépenses et des recettes ;
- Gestion des loyers et des parcelles communales (baux, révisions) ;
- Assurer le suivi des régies de recettes ;
- Elaboration et suivi des déclarations trimestrielles de TVA ;
- Contrôler les disponibilités de crédits ;
- Gestion de la Trésorerie ;
- Réalisation des opérations de fin d'exercice ;
- Assister la secrétaire générale dans la préparation et le suivi des documents budgétaires
- Tenue de l'inventaire et suivi des amortissements ;
- Suivi des dossiers financiers ;
- Gestion comptable des marchés publics ;
- Etablissement des états récapitulatifs pour les demandes de subventions.

Gestion des marchés publics :
- Préparer les dossiers de consultation des entreprises ;
- Assurer la publication des avis d'appel public à la concurrence ;
- Préparer les réunions de la commission d'appel d'offres ;
- Gérer la réception des offres, l'analyse administrative et le suivi des procédures ;
- Gérer les avenants et les reconductions de marchés ;
- Intégrer les documents dans l'outil informatique.

Gestion des ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel (suivi des carrières des agents, rédaction des contrats et des arrêtés de nomination, préparation et suivi des formations, suivi des visites médicales) ;
- Paies et déclarations sociales ( 16 agents et 10 élus) ;
- Gestion des arrêts maladies et déclaration ;
- Gestion du Compte Epargne Temps ;
- Développement d'outils de reporting ;
- Elaboration de la DSN et déclarations annuelles ;
- Etablir les demandes de retraites ;
- Etablir les procédures de recrutement et la saisie sur emploi territorial ;
- Veille réglementaire ;
- Préparation et saisine du Comité Social et Territorial ;
- Rédaction des délibérations afférentes aux domaines d'activités confiés .