GESTIONNAIRE DE BIBLIOTHEQUE - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013250708002624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Roquefort-La Bédoule, collectivité de 6 000 habitants, recherche un agent de gestion des bibliothèques engagée, passionné(e) et dynamique pour coordonner et animer les deux entités avant fusion et prendre en charge la politique culturelle de la commune.
Vous serez placée sous l'autorité de la responsable du service "Vie associative, culturelle, sportive et évènementielle".
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013250708002624-gestionnaire-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées :
Identification et gestion de la demande des usagers par rapport à la fonction d'accueil d'une bibliothèque, dans l'établissement ou en ligne, accueillir le public avec amabilité et réactivité, s'exprimer clairement, reformuler si nécessaire les demandes,
Expliquer la procédure et les conditions d'inscription, les règles de fonctionnement du prêt,
Faire évoluer le champ professionnel documentaire du catalogage local et développer la bibliothèque numérique ou tout autre dispositif innovant pour un meilleur service public,
Disposer des connaissances relatives à la propriété intellectuelle, droit d'auteur, du patrimoine, des usagers en matière de confidentialité des données,
Soutenir l'enseignement et l'apprentissage pour tous dans les activités autour de la lecture,
Considérer la bibliothèque scolaire comme une extension de la classe destinée au développement et application des projets pédagogiques,
Maitriser les outils informatiques et les logiciels de gestion documentaire,
Manager une équipe pluridisciplinaire, incluant les bénévoles.
Qualités requises :
Sens des responsabilités, du travail en équipe et en transversalité,
Sens du service public et de l'accueil,
Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l'activité et des évolutions,
Aisance relationnelle avec le public et les scolaires,
Dynamisme, polyvalence et réactivité,
Rigueur et adaptabilité,
Profil recherché :
Disposer d'une formation initiale en lien avec les métiers du livre et du patrimoine et d'une expérience dans la filière culturelle,
Autonomie, adaptabilité et polyvalence,
Connaissance de la règlementation des bibliothèques et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Capacités organisationnelles, capacité d'analyse et esprit de synthèse,
Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation,
Maîtrise de l'informatique et connaissances des techniques et supports numériques,
Maîtrise de l'écrit, connaissances littéraires et culture générale, intérêt pour le livre, la lecture et les approches alternatives.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation ou de contractualisation.
Transmettre CV et Lettre de motivation,
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE+CIA), CNAS.
Expérience souhaitée de 5 années.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
