Gestionnaire de carrière - BOURG EN BRESSE
Référence : O001250312000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service carrière paie, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la carrière des agents permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite, vous gérez un «portefeuille» d'agents toutes filières confondues et vous êtes leur interlocuteur RH. Vous participez à la réalisation de dossiers transversaux.
Gestion des carrières administratives
Réaliser les formalités liées aux nominations et établir l'acte de recrutement, constituer et mettre à jour le dossier de l'agent
Accueillir les nouveaux arrivants lors d'un rendez-vous d'accueil
Assurer la gestion de la carrière : positions administratives, arrêts maladie, temps partiels, avancements d'échelon, reclassements suite à modification de la réglementation, régime indemnitaire, NBI
Élaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, délibérations)
Établir des états de service, des attestations diverses relatives à la carrière
Analyser les situations administratives des agents et proposer des solutions en application de la réglementation
Demander et suivre les évaluations des agents temporaires et des agents nouvellement recrutés
Renseigner les agents et les responsables de service sur les questions relatives à la gestion de la carrière
Constituer le dossier de retraite de l'agent
Suivre les dossiers disciplinaires
Gestion du temps - Absentéisme
Mettre en ½uvre le dispositif interne du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, CET...), assurer le paramétrage et la mise à jour des données agents dans le logiciel de gestion du temps
Accident - Instruire les déclarations d'accident de service
Dossiers transversaux
Participer à la réalisation des dossiers transversaux
Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord
Procéder aux recherches statutaires pour les dossiers complexes
Profil recherché
Savoirs
Formation en gestion des ressources humaines et/ou juridique
Première expérience en gestion du personnel appréciée
Savoirs faire
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Posséder des capacités d'analyse de textes juridiques
Maîtriser l'outil informatique (connaissance appréciée des logiciels métiers CIRIL, e-Temptation ) et des outils bureautiques
Être rigoureux, méthodique et posséder le sens de l'organisation
Avoir des capacités d'initiative et d'autonomie
Avoir le sens des responsabilités
Être en mesure de travailler en équipe
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d'adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Mme Aurélie ROCH
responsable du service carrière paie
04 74 45 72 37 rocha@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
