Gestionnaire de carrière et de proximité ressources humaines H/F

Référence : AGRI_2025-9849

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : FAM
    Organisme payeur de fonds européens et nationaux, FranceAgriMer met en œuvre des dispositifs de soutien aux filières agricoles et de la pêche, et gère des dispositifs de régulation des marchés....
  • Localisation : MONTREUIL
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 24/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires SELON BAREMES DU MASA
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Objectifs du poste
Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du pôle carrières, le/la gestionnaire a la responsabilité de la gestion d’agents sous statut de fonctionnaire, sous statut unifié (statut inter-établissements) et d’agents contractuels (CDD, CDI) pour toutes les positions administratives.

Missions et activités principales :
Le/la gestionnaire assure la gestion de proximité et la gestion administrative d’un portefeuille d’agents (environ 250) de statuts différents tant sur les procédures individuelles que collectives:
1/ les procédures individuelles :
-        Assurer les formalités administratives préalables à l’arrivée des agents,
-        Préparer les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires,
-        Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie…),
-        Actualiser les dossiers des agents au sein du SI RH,
-        Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement,
-        Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire,
-        Conseiller et informer les agents,
-        Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière.
2/ Les procédures collectives :
-        Participation au suivi des campagnes de mobilité,
-        Participation au suivi des campagnes de promotions et d’avancements (agents titulaires et agents du statut unifié).
Participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des projets du Secrétariat général et des projets du service des ressources humaines de FranceAgriMer, particulièrement à l’occasion de l’évolution du SI RH.

Profil recherché

Savoirs / Connaissances
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Connaissance de la gestion du personnel sous l’angle statutaire et réglementaire
Outils informatiques (SI RH et outils bureautiques)

Des formations peuvent être proposées pour  faciliter la prise de fonction.
Savoir-faire / Maîtrise
Goût du statutaire et du réglementaire
Sens du travail en équipe
Savoir s’adapter
Discrétion
Rigueur
Réactivité, maîtrise des délais
Sens de la communication et de la maîtrise de soi

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Compétences attendues

Expérience réussie en gestion administrative dans un environnement public ou parapublic exigée.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Présentation de l'environnement professionnel :
FranceAgriMer, établissement national des produits de l'agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA), l'organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.
Ses principales missions consistent à :
- favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,
- assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d'une veille économique,
- mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés,
- gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens.
FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés en région dans les services territoriaux adossés aux DRAAF.

À propos de l'offre

  • Personnes à contacter
    JOSEAU Anne - Cheffe du SRH
    anne.joseau@franceagrimer.fr
    Tél : 01 73 30 22 06

    Karine FAVRE-DANNE - Adjointe au chef du SRH
    karine.favre-danne@franceagrimer.fr
    Tél : 01.73.30.24.19

    Tiphaine LELIEVRE - Chargée de mission RH
    mobilite@franceagrimer.fr

  • Relations fonctionnelles du poste :
    Au sein du pôle carrières, relation avec les autres gestionnaires. Au sein du SRH avec tous les pôles
    Les directions métiers du siège, les délégations nationales et les services territoriaux. Relation avec les agents gérés (contact direct).
    Le service des ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture (bureaux de gestion notamment) ainsi que ceux d'autres administrations (ASP, ODEADOM, INAO notamment).

  • Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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