GESTIONNAIRE DE CARRIERE-PAIE (H/F) - Mairie de SAINT-GRATIEN

Référence : O095231201285661

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : ST GRATIEN
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/07/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots


Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et Formation, Prévention, Reclassement et Dialogue social.

Le Pôle gestion administrative du personnel est composé de 4 gestionnaires carrière-paie et d'un(e) responsable.


Sous la responsabilité du Responsable de la Gestion administrative du personnel, vous serez chargé(e) de :

- Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de paie de la Ville, du CCAS et SAP (Service d'aide à la
personne),
- Gérer la carrière des contractuels, des titulaires et le suivi administratif (disponibilités,
détachements, congés parentaux, arrêtés, attestations d'emplois, certificats de travail...),
- Gérer le logiciel de gestion du temps de travail (Kélio Bodet),
- Elaborer les tableaux de bord de suivi de statistiques,
- Assurer le suivi budgétaire mensuel de la Ville, CCAS et SAP,
- Etablir les déclarations de charges, du F.I.P.H.F.P.,
- Préparer la DSN,
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière et à l'explication du bulletin de salaire.

Profil recherché

- Vous avez des connaissances solides sur le statut et sur l'environnement territorial
- Vous avez des compétences solides sur la gestion de la paie
- Vous êtes autonome, rigoureux (se), organisé (e), discret (e)
- Vous disposez d'aptitudes relationnelles et pédagogiques
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance du logiciel CIRIL est un plus
- Vous vous adaptez facilement aux différents logiciels

De niveau Bac + 2 ou expérience dans un poste équivalent.

Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle

Conditions d'exercice (horaires, conditions de travail...) :
- 36 heures 15 minutes du lundi au vendredi

Vous profiterez de nombreux avantages et notamment :
* Prestations d'action sociale proposées par le CNAS, prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux...)
* Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.
* Dispositif sport et bien-être au travail

Qui sommes-nous ?

Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).

L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.

À propos de l'offre

  • Pour plus de renseignements, contactez M. VENDERBECQ Directeur des ressources humaines au 01 34 17 84 39.

    Vous pouvez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire via le lien suivant :

    https://www.ville-saintgratien.fr/candidature-offre-demploi/


    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 12/07/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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