Gestionnaire de carrières - COMMUNE DE NIORT

Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique. Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable. Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.

La direction des ressources humaines est composée d'une équipe de 70 collaborateurs, ayant pour objectif de mobiliser les ressources humaines de la Ville de Niort, du CCAS et de la Communauté d'Agglomération du Niortais , autour d'un Plan de Développement des Ressources Humaines, alliant recherche de performance, du bien-être et de l'efficacité de l'administration.

Aujourd'hui, plusieurs évolutions modifient en profondeur la gestion des ressources humaines : enjeux d'attractivité dans un marché de l'emploi en tension sur certains métiers, modification du rapport au travail des agents avec des changements dans les habitudes professionnelles et dans la construction des parcours individuels, demande de sens et d'association collective au quotidien et dans les projets menés, renouvellement constant de la réglementation, etc.

Ces évolutions constituent une opportunité pour les collectivités de réfléchir au renouvellement des pratiques RH et de fixer des objectifs forts en matière de politique interne. La CAN a souhaité ainsi axer ses dispositifs autour de la modernisation de la fonction RH, du partage des responsabilités avec l'encadrement, du renforcement de l'accompagnement des agents et de la consolidation de l'expertise des équipes RH. Dans ce contexte, le service « vie de l'agent, carrière et paie » est composé de 10 gestionnaires de carrière, il est l'interlocuteur privilégié des services. Le gestionnaire de carrière propose aux agents, un conseil personnalisé et individualisé sur le déroulement des carrières du recrutement à la retraite.

Vous souhaitez intégrer un service dynamique, en transition, où travailler, partager et échanger en équipe sont des valeurs qui comptent ; Rejoignez-nous!

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o079250204000792-gestionnaire-carrieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".