Gestionnaire de dispositifs droits des femmes et à l'égalité
Référence : 2025-1834814
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
DDETS du Gard - Localisation : NIMES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadrement : non
Groupe RIFSEEP 3
Directement rattaché.e à la direction de la DDETS, vous assurez le suivi des dispositifs départementaux mis en place dans le cadre de la politique d'égalité entre les femmes et les hommes et la mise en œuvre du plan départemental.
Vous êtes en relation avec les associations et partenaires.
Vous instruisez les dossiers de demandes de subvention
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage
entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité
de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et
les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause
du quinquennat. L’action du service est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. Protection des droits et lutte contre les violences
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et
à l’interruption volontaire de grossesse
- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système
prostitutionnel
2. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et sociales
- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des
responsabilités parentales
- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à
la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres
- valoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions
électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales
3. Accès à l’emploi et à l'’égalité professionnelle
- Favoriser l'’insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la
reprise d’entreprise par les femmes
- Favoriser l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- sens des relations humaines ***
- adaptation et souplesse ***
- autonomie ***
- initiative et réactivité ***
- rigueur dans l’exécution des tâches ***
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- autonomie***
- capacités d’organisation et d’initiatives***
- aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- capacités rédactionnelles***
Savoir-faire :
- Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation des réseaux et des partenariats. (E)
- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les
domaines juridique, économique, social et administratif. (E)
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. (M)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
renaud.morin@gard.gouv.fr
sophie.boudot@gard.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Composée de 88 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités du Gard (DDETS 30) est placée auprès du Préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques visant à :
• l’effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes
• le développement de l’emploi, l’accompagnement des mutations économiques et la sécurisation des mobilités professionnelles
• l’accompagnement du développement économique et social des entreprises et des territoires par la réponse aux besoins en recrutements et en compétences des entreprises
• la veille économique sur l’emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail
• le développement de l’insertion professionnelle des personnes menacées d’exclusion
• la déclinaison locale des politiques d’urgence sociale, d’hébergement et d’accès au logement des personnes sans abri ou risquant de l’être, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions locatives
• la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de réforme, majeurs protégés, pupilles de l’État et gens du voyage)
• la mise en œuvre de la politique de la ville
• l’animation des politiques interministérielles d’intégration des réfugiés
• l’animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.
Descriptif du service
Un restaurant interadministratif est accessible depuis la DDETS en voiture et propose des menus de qualité à des tarifs abordables.
À propos de l'offre
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Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
- sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr
- renaud.morin@gard.gouv.fr
- sophie.boudot@gard.gouv.frContact :
- Vergnaud Marc - Chef de cabinet - marc.vergnaud@gard.gouv.fr
Documents à transmettre : CV et lettre de motivation . Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents et dossier de candidature signé par l'autorité hiérarchique
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Vacant à partir du 01/04/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
