Gestionnaire de paie - F/H - LYON

Pleinement engagés dans des politiques de transition écologique et sociale, la Ville de Lyon et ses 9 000 agentes et agents ½uvrent au quotidien pour développer des politiques innovantes pour les lyonnaises et les lyonnais.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite...
En lien avec des services RH de la délégation et en proximité, l'unité technique de paie ½uvre particulièrement à mettre en ½uvre et à garantir la paie mensuelle en assurant contrôle et mandatement des paies, fiabilisation des données et mise en ½uvre des évolutions règlementaires. Appui technique, expertise, coopération et conseil sont également mobilisés pour contribuer aux projets en cours et à venir.

Activités principales :

En tant que gestionnaire de paie, vous contribuez aux missions suivantes :
- Gérer la paie, la mandater et en assurer la transmission à la Trésorerie,
- Assurer des contrôles collectifs (salaires, cotisations, éléments variables, prélèvements à la source, déclaration sociale nominative...),
- Contribuer à répondre à des sollicitations individuelles (attestation, courrier...) et/ou à des évolutions collectives (règlementaires, organisationnelles...)
- Assurer un échange régulier avec les différents partenaires pour permettre un traitement fluide des paies et la résolution des problèmes le cas échéant (Trésorerie, URSSAF...)
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle et de formation.
- Contribuer à la création et à l'animation de formations internes.

Dans une équipe d'une douzaine de personnes, vous êtes amené à prendre en charge un portefeuille thématique et à contribuer à des projets plus larges.
Le contexte d'évolution du partage de la fonction RH au sein de la ville est susceptible de modifier certaines activités du poste dans le cadre d'une réorganisation de la direction.

Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement,
- Temps de travail hebdomadaire et RTT selon cycle de travail (4 jours, 4,5 jours, 5 jours) : 38h45/semaine et 21 jours RTT par an pour le cycle de 5 jours par semaine,
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou 8 jours par mois.

Avantages :
- Rémunération: à partir de 30 K¤ bruts annuels selon expérience
- Ticket-restaurant à 8,50 ¤/titre, dont 60 % pris en charge
- Primes annuelles
- Participation employeur majorée pour les complémentaires santé et prévoyance
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ¤/an
- Adhésion au comité des ½uvres sociales
- Intégration et formation