Gestionnaire de paie - Service externalisation de la paie (Roanne) - CENTRE DE GESTION DE LA LOIRE
Référence : O042260108000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) recrute pour son pôle ' Externalisation de la paie ' basé à ROANNE un/une Gestionnaire Paie.
Vous intégrerez un service déjà composé de 8 personnes en charge de l'établissement des fiches de paie des collectivités adhérentes à ce service.
Vous assurez la gestion d'un portefeuille de 300 à 350 paies par mois.
1 - Elaboration des fiches de paies (portefeuille de 300 à 350 paies) pour les collectivités adhérentes au service, en fonction des différents statuts d'agents présents (titulaires, contractuels de droit public, contractuel de droit privé, élus) :
- création des nouveaux agents/élus,
- saisie des variables du mois transmises par les collectivités,
- saisie et suivi des absences maladie,
- établissement du tableau mensuel interne de suivi des paies,
- calcul et vérification des paies.
2 - Elaboration des fichiers à mettre à disposition des collectivités adhérentes au service :
- fichier hélios (xémélios et hopayra),
- fichier d'importation pour le logiciel de gestion financière de la collectivité,
- journaux mensuels de paie,
- état des charges.
3 - Etablissement de la DSN pour le compte de la collectivité adhérente.
4 - Réaliser les simulations de paie à la demande des services RH des collectivités adhérentes au service.
5 - Autres missions :
- Rôle d'alerte auprès de la responsable du service,
- Renseignements sur les rémunérations auprès des collectivités adhérentes au service,
- Suivi pour la facturation du service,
- Participer à l'élaboration des procédures,
- Participer au classement / archivage.
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Profil recherché
Qualités professionnelles :
- BAC+2 ou titre professionnel Gestionnaire de paie
- Connaissance du mécanisme et du déroulement de la paie
- Maitrise de l'outil informatique : PACK OFFICE
- Maitrise obligatoire du logiciel de paie et carrière CIRIL Net RH
- Maitrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la FPT
- Maitrise de la gestion des congés maladie des agents
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Expérience de gestion de paie de 2 à 3 ans recommandée
Qualités personnelles :
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle indispensable
- Très bonnes aptitudes relationnelles
- Prise d'initiative et autonomie
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
À propos de l'offre
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Les avantages d’intégrer le CDG42
- Titres restaurant prise en charge employeur de 60%
- Participation employeur à la complémentaire santé de 24 euros
- Participation employeur à la prévoyance de 18 euros
- Participation aux frais de transports en commun à 75% de l’abonnement
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 euros par an)
- Compte épargne temps (CET)
- Adhésion au CNAS pour bénéficier d’avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... (lien catalogue : CNAS)
- CESU pour garde d’enfants de 0 à 6 ans
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le 26/02/2026
Postulez jusqu'au 08/02/2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
