GESTIONNAIRE DE PAIE CARRIERE – H/F

Paie et déclarations sociales :

· Collecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux agents des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…).

· Effectuer la saisie des variables et établir les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement.

· Préparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) et les transmettre via la DSN.

· Suivre et instruire les déclarations maladie/maternité/accident du travail.

· Suivre le remboursement des indemnités journalières.

· Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ.

· Produire l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance…).

Administration du personnel et gestion des carrières :

· Réaliser les reconstitutions de carrière et les simulations de salaire.

· Constituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d’identité, attestation d’honorabilité…).

· Transmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance…).

· Réaliser et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents, en application des dispositions statutaires et réglementaires : établissement des décisions et avenants, saisie dans le logiciel RH, classement dans le dossier administratif.

· Effectuer les reclassements pour donner suite aux réformes statutaires ou aux mouvements et transformations de poste, les avancements de grade et promotions internes, régime indemnitaire.

· Constituer et suivre les dossiers auprès du Comité médical.

· Suivre les périodes d’essai et les délais de prévenance.

· Préparer et instruire les dossiers retraite.