GESTIONNAIRE DE PAIE ET SUIVI RH - Communauté de Communes Champagne Boischauts
Référence : O036250919000548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vatan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Respecter les protocoles relatifs aux avancements de carrière et les taches concernant les arrêts maladies ainsi que les dossiers retraites, la relation avec les agents et la gestion de la paie.
Ressources humaines :
- Rédaction des actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, délibérations...)
- Mise en place d'une politique de recrutement
- Établissement des DPAE sur le site de l'URSSAF
- Gestion et suivi du tableau des effectifs et vacances de poste
- Suivi et constitution des dossiers liés à la carrière des agents (promotion interne, retraite, conseil médical, médailles, ...)
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade
- Ensemble des opérations liées à l'établissement de la paie et au calcul des indemnités des élus (de la saisie des variables à la transmission trésorerie) en collaboration avec l'agent COMPTA.
- Élaboration et mise à jour du plan de formation et suivi
- Suivi des absences (congés annuels, récupérations, autorisations d'absences etc.) en collaboration avec l'agent polyvalent RH-COMPTA
- Élaboration du planning du personnel technique
- Déclarations obligatoires (DSN mensuelle, RSU, ATIACL, FNC, FIPHFP, DIF des élus...)
- Aide à l'élaboration du budget prévisionnel du personnel
- Gestion et suivi des dossiers d'assurance statutaire/prévoyance/mutuelle
- Gestion et suivi des visites médicales
- Veille juridique relative aux RH
- Conseil, communications et information des agents
- Transmission des actes et publicité
- Suivi de carrière (retraite, avancement, promotion, dossiers individuels)
- Suivi des recrutements et candidatures spontanées
- Elaboration du bilan social
- Lien avec le CDG36
- Archivage (dossier agent, cotisations...)
- Contribuer à l'information et à la promotion des dispositifs auprès es agents (CET, juridique, formations, ...)
- Déclarations obligatoires auprès des différents organismes (DSN, URSAFF, PEP's, Sylae, CDG, CNAS, Relyens, CNFPT, AISMT36,...)
- Préparation, supervision et étude des entretiens professionnels
Comité Social Territorial :
- Organisation des réunions en lien avec le Président
- Préparation des documents de travail
- Rédaction des comptes rendus
- Organiser le renouvellement des membres tous les 4 ans pour les agents
- Suivi des dossiers du CST
Profil recherché
Compétences techniques absolument nécessaires dans la rédaction, RH, informatique, comptabilité
Qualités techniques pour le respect des procédures, la polyvalence, l'autonomie. ------Qualités personnelles : patience, adaptabilité, travail en équipe, discrétion, disponibilité, communication
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes Champagne Boischauts s'étend sur 30 communes sur le territoire de l'Indre.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Emploi contractuel de cat. B, Emploi contractuel de cat. C, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/11/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
