Gestionnaire de Patrimoine - CCAS DE MARSEILLE
Référence : O013251008000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de développement, de valorisation et d'optimisation du patrimoine immobilier du CCAS, le/la gestionnaire de patrimoine joue un rôle clé dans la définition et la mise en ½uvre de la politique patrimoniale. La création de ce poste vise à renforcer l'expertise interne et à accompagner la Direction dans ses choix stratégiques et opérationnels en matière de gestion immobilière.
Mission générale :
- Contribuer à une meilleure maîtrise des coûts et à l'optimisation du patrimoine immobilier.
- Accompagner la transition énergétique et la mise aux normes du patrimoine.
- Développer une stratégie patrimoniale durable et cohérente avec les orientations de la Direction.
Le/la gestionnaire de patrimoine assure :
1. Conseil et expertise
- Apporter un appui technique et stratégique à la Direction Générale dans la gestion du patrimoine immobilier
- Participer à la définition et à l'évaluation de la politique patrimoniale.
- Assurer une veille réglementaire et technique sur le domaine.
2. Pilotage de la gestion patrimoniale
- Établir un état des lieux du patrimoine et mettre en place des outils de suivi et d'analyse.
- Proposer et suivre des plans pluriannuels d'investissement, d'entretien et de valorisation.
- Identifier les risques, les opportunités et les axes d'optimisation.
3. Suivi opérationnel et coordination
- Gérer les projets liés aux acquisitions, cessions, baux et conventions d'occupation.
- Piloter et coordonner les prestataires externes (experts, bureaux d'études, entreprises).
- Garantir le respect des normes, procédures et règles applicables.
4. Appui à la décision
- Élaborer des notes d'aide à la décision, des rapports d'analyse et des documents de synthèse.
- Définir et suivre des indicateurs de performance.
- Contribuer aux arbitrages budgétaires et aux choix stratégiques.
Profil recherché
- Bac +3 minimum dans le domaine de l'immobilier, de la gestion patrimoniale, de l'urbanisme, du droit ou équivalent
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la gestion immobilière publique/privée
- Permis B obligatoire (déplacements possibles)
1. Savoirs et savoir-faire
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances solides en patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et systèmes d'information
- Connaissances en droit public et privé
- Capacité à conduire une négociation et à accompagner les changements
- Rédaction de notes et documents de synthèse clairs et opérationnels
2. Savoir-être
- Force de proposition, esprit d'initiative et sens de l'innovation
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Discrétion et intégrité professionnelle
- Capacités relationnelles et aisance à l'oral
- Sens du conseil et de l'écoute
- Réactivité et capacité à gérer les urgences
- Capacité à convaincre et à fédérer autour de projets
À propos de l'offre
-
Adresser CV et lettre de motivation à :
CCAS de Marseille
Immeuble Quai Ouest
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
