Gestionnaire de paye - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066250602000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe :
Met en ½uvre la gestion de la paie et des maladies en lien avec l'agent en binôme. Suit les projets d'évolution informatique du SIRH, extraction et exploitation du SIRH, collecte des données pour le RSU. Participe à la modernisation de la fonction RH par l'introduction de l'intelligence artificielle, notamment pour automatiser la paie et produire des analyses prédictives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o066250602000938-gestionnaire-paye?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Autonomie et responsabilités
? Autonomie relative dans l'organisation du travail
? Missions définies et suivies par l'assistant de direction ou les cadres du service. Evaluation par le supérieur hiérarchique
? Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
? Discrétion professionnelle absolue
Savoirs socioprofessionnels et généraux
? Fichier du personnel et outils de gestion RH
? Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
? Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
? Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
? Ressources documentaires en ressources humaines
? Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
? Accès à des formations continues sur les outils d'intelligence artificielle appliqués aux ressources humaines.
? Développement des compétences en culture numérique RH.
? Possibilité de participer à des séminaires, groupes de travail ou communautés apprenantes autour de l'innovation RH.
? Accompagnement à la prise de poste renforcée par un parcours de montée en compétences sur les technologies émergentes et la gestion du changement.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être adressées à M le Maire
CV et lettre de motivation sont attendues ainsi que le dernier arrêté de carrière pour les agents titulaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
