Gestionnaire de Paye ( H/F)
Référence : MINT_BA01ATC-100583
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de l'Ain
- Localisation : PREFECTURE DE L'AIN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales : le gestionnaire paye au sein du pôle ministères intérieur et sociaux assure en binôme :
- la gestion de l’ensemble des éléments ayant un impact sur la paie pour les agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur : préparer les états de paiements des astreintes, préparer les états de paiements des interventions, préparer les états de paiements des heures supplémentaires, préparer les états de paiements d’activités particulières.
- la gestion et la mise en paiement des nouveaux dispositifs pour les agents titulaires et contractuels de son périmètre, notamment les mutuelles et le forfait mobilité durable.
- la gestion des états liquidatifs et des justificatifs de remboursement des frais de transport des agents du ministère de l’intérieur.
- l’envoi au SGAMI via OTARI des dossiers de prise en charge financière des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur.
- la préparation et le contrôle de la paye des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur.
- le suivi et la mise à jour des tableaux de bord de suivi du service de paye.
- la préparation des décisions suivantes pour les agents titulaires du Ministère de l’Intérieur : décisions relatives à la NBI, décisions de classement de groupe RIFSEEP, décisions de revalorisation IFSE.
- la gestion des campagnes de primes des agents stagiaires et titulaires du ministère de l’intérieur : gérer les campagnes de CIA ISR IPSR et revoyure IFSE, établir les pièces nécessaires au traitement, procéder au traitement et mise en paiement.
- la gestion des dossiers des apprentis stagiaires et services civiques : gérer les actes liés au recrutement, gérer les payes et gratifications, gérer l’ensemble des actes liés à ces dossiers.
- la gestion de la masse salariale des agents titulaires et contractuels du Ministère de l’Intérieur : gérer OPTIMATE et le schéma d'emploi. L’agent travaille en polyvalence avec ses collègues du pôle ministères intérieur et sociaux et participe à la continuité de service.
Une discrétion et confidentialité sont indispensables sur ce poste.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
- avoir des connaissances en ressources humaines : niveau maîtrise / à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir Faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 1
Qui contacter :
- La cheffe de pôle intérieur et ministères sociaux : Aurélie BRENACHOT - 04.74.32.59.93 - aurelie.brenachot@ain.gouv.fr
- La cheffe du bureau interministériel des ressources humaines (BIRH) : Vanessa BURLOUD - 04 74 32 30 88 - vanessa.burloud@ain.gouv.fr
Liste des pièces requises pour la candidature :
- CV
- lettre de motivation
- une copie du diplôme le plus élevé pour les contractuels
- formulaire Unique Demande (FUD) de mobilité OBLIGATOIRE pour tous les
candidats sans distinctions de recrutements ( titulaire et contractuel)
- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Durée attendue sur le poste :de 3 à 5 ans
Vos perspectives : mobilité fonctionnelle sur un poste à responsabilité supérieure -
Ce poste peut être ouvert aux contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de L'État
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
