Gestionnaire de paye à l'Ecole Nationale Supérieure de la Police H/F
Référence : MINT_BA069PNC-86497
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole nationale supérieure de police
- Localisation : 9, rue Carnot 69450 Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales
Réaliser la préparation de la paie des personnels de l’école nationale supérieure de la police et des intervenants extérieurs, contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale et, dans le cadre de la continuité de service, participer à la gestion des ressources humaines de proximité.
Activités principales
1. Réaliser la préparation de la paie des personnels de l’ENSP et des intervenants extérieurs :
réaliser la prise en charge financière des nouveaux arrivants ;
produire des états liquidatifs pour les primes et indemnités ;
saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines (SIRH Dialogue 2) ;
établir les documents employeurs relatifs à la fin de contrat des agents non titulaires ;
participer aux contrôles de paie (mouvements de paie, bulletins de salaire, contrôles thématiques) ;
renseigner les agents, par voie téléphonique ou sous forme de réponse écrite ;
participer au traitement des titres de perception.
2. Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale :
contribuer à la saisie de données relatives aux dépenses de personnel ;
exceptionnellement, participer à l’estimation du coût des mesures générales et catégorielles.
3. Participer à la gestion des ressources humaines de proximité (site de St-Cyr et élèves-commissaires),
dans le cadre de la continuité de service, en cas d’absence des personnels en charge de ces activités :
instruire les demandes de modification des situations individuelles (situation familiale, RIB, etc.) ;
suivre les congés pour raison de santé, transmettre les déclarations d’accident de service ou de trajet ;
publier les postes vacants ;
produire les contrats de travail des agents contractuels ;
diffuser les offres de formation ;
informer les agents et répondre à leurs interrogations dans le cadre du suivi de leur situation individuelle (gestion administrative et paie).
De plus, le titulaire du poste pourra participer à des chantiers ponctuels en lien avec la gestion des ressources humaines, notamment par la production d’états statistiques ou de listes nominatives (par exemple, dans le cadre de la préparation des réunions de la cellule de prévention des risques psycho-sociaux).
Profil recherché
À propos de l'offre
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DOMAINE FONCTIONNEL : Ressources Humaines
GROUPE RIFSEEP : 1
code RIME : FP2GRH10
code fiche emploi-type : FP2GRH10
DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 31/12/2024
Environnement professionnel
L’école nationale supérieure de la police est un établissement public à caractère administratif, chargé d'une mission d'enseignement supérieur et de recherche, doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle du ministre de l'intérieur (direction générale de la police nationale).
La mission principale de l'ENSP est la formation initiale et continue des commissaires de police (corps de conception et de direction de la police nationale) et des officiers de police (corps de commandement). De plus, l'ENSP propose :
une préparation aux concours externes de commissaire et d’officier de police, par le biais de classes « Prépas Talents du Service Public » ;
des stages de formation continue à destination d’autres fonctionnaires de police, d'élus et de cadres supérieurs d’administrations ou d’entreprises ;
un dispositif de formation initiale ou continue des cadres de police étrangers.
Géographiquement, l’ENSP est implantée sur deux sites : Saint-Cyr-au-Mont-d’Or (69), où se trouve son siège, et Cannes-Écluse (77). -
Spécificités du poste / Contraintes et sujétions
Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité en période de clôture de paie.
Poste bénéficiant du régime indemnitaire afférent aux agents affectés en service d’administration centrale.
Travail hebdomadaire : 39 heures
Horaires variables
Prime centrale
Qui contacter ?
Chef du département ressources humaines – tél : 04 72 53 19 67
Bureau des ressources humaines – tél : 04 72 53 19 32 -
ensp-rh@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx
contractuels : Personnels externes
CV et lettre de motivation
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
durée attendue sur le poste : 3 ans -
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Domaine: Ressources humaines
Adjoint.e au RRH chargé.e du pilotage des emplois, de la masse salariale et de la formation
