Gestionnaire de planning - C.I.A.S Val de Gers
Référence : O032251003000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Seissan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire technique assure la mise en ½uvre et le suivi du plan d'aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires
Garantie l'optimisation des process et participe à l'amélioration continue du service en collaboration avec le directeur du pôle séniors et la coordinatrice des services à domicile
Gestion des plannings des intervenants :
? Élaborer, ajuster et suivre les plannings des auxiliaires de vie / aides à domicile en fonction des besoins des bénéficiaires et des disponibilités des salariés en collaboration avec la coordinatrice de parcours
? Garantir la continuité des prestations (remplacements, congés, absences, imprévus) ;
? Optimiser les déplacements et temps de trajets (en lien avec la sectorisation) ;
? Veiller à l'équilibre de la charge de travail et au respect de la réglementation du temps de travail (en lien avec Octime)
Gestion des demandes et coordination :
? Traiter les demandes de prestations (nouvelles prises en charge, modifications, urgences) en collaboration avec coordinatrice de parcours
? Assurer le lien entre les familles, les bénéficiaires, les intervenants et la coordinatrice de parcours ;
? Être l'interlocuteur privilégié pour les aléas du quotidien (annulations, retards, absences).
Suivi administratif et qualité :
? Mettre à jour les dossiers bénéficiaires et salariés dans le logiciel métier (APOWEB) ;
? Participer au suivi de la qualité des prestations (enquêtes de satisfaction, remontées terrain, visites à domicile annuelles).
Participation à la gestion et à l'amélioration continue du service :
? Analyser les indicateurs d'activité et préparer les tableaux de bord en collaboration avec la Directrice du Pôle Séniors ;
? Contribuer à l'amélioration des processus de planification et à l'efficience organisationnelle des prestations ;
? Participer aux réunions de service et faire remonter les besoins ou difficultés du terrain.
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Savoirs professionnels
? Charte des droits et libertés de la personne accueillie
? Techniques de secrétariat
? Progiciels de gestion (logiciel, bureautique, métier et télégestion)
? Procédures administratives
? Techniques de recherche documentaire
? Connaissances législation sociale
Savoirs Généraux
? Notions de management
? Contexte géographique, socio-économique et culturel local
? Connaissance de la fonction publique territoriale et des collectivités
? Orientations, organisation et fonctionnement de la collectivité
? Capacité d'expression et de communication
? Aptitudes rédactionnelles
À propos de l'offre
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Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Auxiliaire de soins principal de 1ère classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie