Gestionnaire de porte-feuille RH - Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle
Référence : O027250602001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la Responsable carrières-paies, le/la gestionnaire de portefeuille RH gère l'ensemble des dossiers administratifs des agents de son portefeuille et veille à l'application des règles statutaires. Il/elle accompagne les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines au quotidien.
Gestion intégrée de la carrière de l'agent :
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel "CIRIL RH"
-Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction
-Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements
-Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
Gestion de la paie et des charges
- Saisie des éléments nécessaires à la paie (variables: heures supplémentaires, frais de transport, etc.)
- Effectuer le contrôle de la paie
- Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, ...)
- Impacter les cotisations mutuelle sur la paie
Assurer une mission d'expertise des outils informatiques RH
- Effectuer des extractions depuis le logiciel
- Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec le prestataire
- Assurer la vérification des données sur le logiciel CIRIL RH
Profil recherché
Savoirs:
Maîtrise des mécaniques de la paie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bon niveau de rédaction attendu
Techniques de classement et d'archivage
Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
Savoirs Faire :
Capacité à rendre compte
Organisation
Sens des priorités
Aptitudes pour la communication
Faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
Savoir Etre :
Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
Goût prononcé pour le travail d'équipe
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pont-Audemer-Val-de-Risle, uniquement par mail au format PDF à l'adresse suivante:
recrutement@ccpavr.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
