GESTIONNAIRE DE PROXIMITÉ EN RESSOURCES HUMAINES
Référence : 2025-2035571
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe dynamique, vous participez à toutes les actions relatives à la gestion de proximité des 275 agents affectés à la DGPR et serez à ce titre le contact privilégié des agents pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.
Vous participerez à l'accueil des nouveaux arrivants, au dialogue social, à l'élaboration du rapport social unique ou à tout document qui y participe.
Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau.
Vous serez plus particulièrement chargé.e de :
- La gestion des dossiers de proximité : suivi des arrêtés, des arrêts maladie, accidents de service, temps partiels.
-La gestion des différents cycles de mobilité : fil de l'eau à enjeux / ABC / cycle de printemps via les outils SIRH dédiés (RenoiRH, PEP)
-L'instruction des recrutements de vacataires, des apprentis et des stagiaires
- La mise en oeuvre des campagnes de promotions
- La gestion de RenoiRH GTA
Le poste implique un travail collaboratif avec les autres membres du bureau.
Relations internes et externes :
- Les bureaux de la DRH, ainsi que des ministères en charge de l'agriculture, de l'industrie, des finances et de la santé, Intérieur
- Les agents affectés à la DGPR ainsi que l'encadrement.
Vous serez placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint et pourrez participer aux réunions du réseau ressources humaines du ministère. Vous serez par ailleurs pleinement associé à la démarche d'amélioration continue de la qualité de travail dans le cadre du projet de service de la sous-direction.
Profil recherché
Si vous avez une appétence pour les relations humaines, savez faire preuve de discrétion, avez le goût du travail en équipe et le sens du relationnel et de l'accueil, ce poste est fait pour vous !
Il est attendu également :
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes),
- aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : formation prévue aux logiciels métiers comme RENOIRH, GTA etc.
- Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse
- esprit d'analyse, réactivité et adaptation au changement
- Assurer le suivi de dossiers de manière rigoureuse
- Être autonome dans l'exécution des missions et être apte au travail en équipe également
- Savoir travailler dans des délais contraints et respecter les échéances
- Savoir rendre compte
Ces compétences pourront être complétées par des formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines + tutorat des collègues du bureau.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Sylvia.Celcal@developpement-durable.gouv.fr
- naima.mazouz@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGPR agit sur le quotidien et sur le long terme….
…. pour assurer à la France une résilience face aux risques, limiter l’impact de notre environnement sur note santé, éviter le gaspillage et développer l’économie circulaire.
En matière d’activités industrielles
… la DGPR et ses services déconcentrés régulent, autorisent et contrôlent les activités pour éviter les accidents, réduire les émissions, conduire notre industrie vers un développement durable et une performance de pointe. Sont concernées les activités du quotidien (stations-service par exemple) jusqu’aux gros sites industriels, l’industrie traditionnelle mais aussi les énergies renouvelables (éoliennes, méthaniseurs, barrages) ou les activités du futur (développement de l’hydrogène, des batteries, des nanotechnologies, etc.)
En matière de risques naturels…
… les démarches de connaissance, d’investissements pour la réduction des risques (inondations, avalanches, feux de forêt, séismes et volcanisme dans les zones concernées, etc.) sont mises en œuvre. La DGPR et ses services déconcentrés assurent aussi la prévision des crues des cours d’eau 7j/7, 24h24.
La DGPR agit pour la réduction de l’exposition aux facteurs environnementaux nocifs pour la santé…
… (produits chimiques dont perturbateurs endocriniens ou produits phytosanitaires dangereux, techniques OGM pouvant présenter des risques, bruit, ondes électromagnétiques, etc.)
Ces actions portent notamment sur les objets du quotidien du smartphone aux couches-culottes, les produits utilisés au quotidien (peintures, désinfectants, produits ménagers, produits anti-pou, produits de traitement du bois, etc.), les pratiques du quotidien (expérimentation de « radars sonores ») mais aussi les cultures ou les process industriels qui ont un impact sur ce qui finira dans nos assiettes ou dans nos mains.
La DGPR est par ailleurs impliquée dans la promotion d’une approche « une seule santé » en France, dont la nécessité a malheureusement été illustrée par la crise de la COVID.
En matière d’économie circulaire …
la DGPR agit pour la réduction du gaspillage, la lutte contre les plastiques inutiles (sur les lieux de vente, dans les emballages, etc.), le développement de la réparation et du ré-emploi, la constitution de filières de recyclage, la responsabilisation des entreprises vendant des biens.
Pour porter ses actions, la DGPR dispose….
… d’outils réglementaires, de fonds publics pour soutenir les investissements ou inciter à changer les comportements, d’outils fiscaux (en lien avec le ministère du Budget), d’outils de communication, de partenariats, etc.
Ainsi, les équipes de la DGPR sont en contact quotidien avec de nombreux interlocuteurs …
…en France, en Europe – et parfois au-delà de l’Europe – pour les thématiques qui incitent à des partenariats à l’échelle planétaire, comme par exemple pour la protection de la couche d’ozone ou la lutte contre les pollutions plastiques.
Si vous rejoignez la DGPR, préparez-vous à rencontrer acteurs économiques industriels et agricoles, associations, élus parlementaires et locaux, experts et chercheurs, diplomates, conseils juridiques, autorités de la concurrence, etc.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 3 pour les corps de catégorie B sur grille de fonctions commune
Référence RENOIRH du poste : E000006421 -
RenoiRH : E000006421
Pour toute candidature un CV détaillé devra être obligatoirement joint.
Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact ».
- Travail en bureau partagé
- Application du règlement intérieur pour les horaires
- Télétravail possible -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
