Gestionnaire de proximité en ressources humaines
Référence : 2024-1686847
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 110 RUE DE PARIS 77487 PROVINS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de pôle RH, la gestionnaire de proximité assure la gestion administrative des agents de la DTecITM et de la DTerIDF en lien avec les autres gestionnaires.
L'agent aura plus particulièrement en charge le périmètre des agents de la DTecITM, en binôme avec un second gestionnaire :
- Assurer la prise en charge des nouveaux agents,
- Instruire les demandes des agents en lien avec la DRH du siège et tenir à jour les dossiers administratifs
- Répondre aux sollicitations particulières des agents
- Mettre en oeuvre les exercices de promotions et indemnitaires
- Assurer le suivi du temps de travail via le logiciel Horoquartz et mettre en oeuvre la campagne CET
- Prendre en charge le suivi des dossiers de retraite en lien avec les services de la DRH (appui et conseil aux agents,)
- Suivre le volet financier : vérification des fiches de paie, des notifications indemnitaires...
- Participer aux réunions de réseau sur le domaine d?activité
Rattachement au pôle ressources humaines de la direction déléguée aux ressources d'Île-de-France
Profil recherché
Savoir : (à acquérir par des formations adaptées, si besoin)
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d?Etat et des règles de gestion de ses personnels
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d?un établissement public
Connaissance de la base RenoiRH
Savoir-faire :
Appétence pour les ressources humaines
Capacités rédactionnelles
Savoir rendre-compte
Aisance avec les outils informatiques
Savoir-être :
Disponibilité
Capacité d'adaptation
Aptitude au travail d'équipe
Relationnel de qualité, discrétion
Réactivité, rigueur
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- karine.massouf@cerema.fr
- regine.magnen@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction déléguée aux ressources Île-de-France (DDRIDF) est le fruit d?une fusion de deux secrétariats généraux opérant en Île-de-France pour le compte de la Direction territoriale Île-de-France du Cerema et la Direction Technique Infrastructures de transport et Matériaux. Cette direction déléguée est rattachée au Secrétariat Général du Cerema (siège à Bron- 69). La Direction déléguée est composée de 3 pôles répartis sur différents sites :
Pôle RH/Formation/HSE
Pôle budget et achats
Pôle des moyens généraux
Son champ d?intervention couvre trois sites principaux (Trappes, Fontenay-sous-Bois et Sourdun) et deux directions (une territoriale et une technique) impliquant un travail collaboratif à distance et quelques déplacements.
La gouvernance de la DDRIDF est composée d?une directrice déléguée sur le site de Fontenay-sous-Bois (94), d?une directrice déléguée adjointe sur le site de de Sourdun (77) et de trois chefs de pôle.
À propos de l'offre
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Karine Massouf, Directrice déléguée adjointe aux Ressources Ile-de-France
Tél : 01 60 52 30 66
karine.massouf@cerema.fr
Régine MAGNEN, Responsable du Pôle RH
Tél : 01 60 52 30 94
regine.magnen@cerema.fr -
Conditions matérielles :
Poste de travail équipé, bureau partagé.
Possibilité de restauration sur le site
Possibilité d'hébergement temporaire en studette
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du temps de travail du Cerema
Télétravail envisageable sous conditions
Conditions particulières :
Déplacements possibles en Île-de-France et occasionnellement à Lyon
Code poste RenoiRH E000013687 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
