Gestionnaire de recrutement et formation (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
Référence : O974251022000918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire recrutement et formation analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il/elle identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/elle participe à la conception et à la mise en ½uvre et à l'évaluation le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974251022000918-gestionnaire-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir un plan de formation
- Communiquer et faire adhérer aux dispositifs de développement de compétences
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Appliquer les méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretien
- Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Conseiller et accompagner dans le parcours professionnel
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels de traitement de texte, tableur,..)
- Capacité d'analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie et rigueur
- Adaptabilité
- Discrétion
CONNAISSANCES :
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Aspects réglementaires du droit à la formation, au recrutement et aux instances paritaires
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
- Méthodes et outils de la planification
- Notions sur l'organisation des instances, processus et circuits décisionnels
- Règlement du comité technique
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.)
- Environnement des métiers et des cultures professionnelles
Expérience sur le poste ou un poste similaire demandée.
À propos de l'offre
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Réception des candidatures:
Lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi +CV par courrier ou mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par notre service de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
