Gestionnaire de recrutement pool GTAC

Référence : MINT_BA094GNC-99786

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Région de gendarmerie d'Ile-de-France
  • Localisation : Maisons-Alfort
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Chargé de recrutement, traitement administratif des candidatures
 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le centre de sélection et de concours (CSC) est composé de 2 pool, le GOCE chargé de l’organisation des concours et le GTAC chargé du traitement administratif des candidatures.
Le CSC de la région de gendarmerie d'Ile-de-France est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l'administration centrale et de l'organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie. A ce titre, les épreuves écrites des concours et examens professionnels décentralisés ainsi que les épreuves orales, sportives et tests psychométriques sont réalisées dans les locaux du CSC à Maisons-Alfort et sur des installations sportives internes ou externes.

Composition et effectifs du service
Le CSC est composé de 13 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Supérieur hiérarchique direct : le chef de pool GTAC
Liaisons fonctionnelles
Collaboration avec l’autre pool le GOCE

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
savoir accueillir niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau pratique requis

Vos perspectives :
Votre poste vous conduira à connaître parfaitement l'environnement professionnel d'une région de gendarmerie et vous permettra d'évoluer avec aisance dans d'autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.
 Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

cecile.fernandez@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

    Centre de Sélections et de Concours
    4 avenue Busteau
    94700 MAISONS-ALFORT

    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    - Horaires atypiques pendant les concours
    - respecter les règles de confidentialité liées aux concours, examens et sélections
    -Régime indemnitaire MININT – 38 heures/semaines – 27 jours de congés annuels – 16 jours RTT – horaires variables.
     
    Qui contacter ?
    Mme FERNANDEZ Cécile – adjointe au chef de Centre
    tél : 01.57.44.06.61
    mail : cecile.fernandez@gendarmerie.interieur.gouv.fr
     
    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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