Gestionnaire de ressources humaines F/H
Référence : 2025-1973159
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 4 agents, les missions sont les suivantes :
- Assure la gestion de proximité d'un porte-feuille de 100 agents tous statuts et à l'interministériel du site de Bordeaux y compris la gestion du temps de travail, le télétravail et les dossiers sensibles de paye.
- Contribue à la gestion collective : promotion, indemnitaire, CET, SFT, FMD et mobilité.
- Référent local de la gestion des personnels contractuels
- Référent local de la gestion des dossiers de cumul d'activité et de déontologie
- Utilise les applications : RenoiRH, HOROQUARTZ, HUB, GaudDI, VSD
- Participe aux réunions de coordination, aux visioconférences.
Le/la titulaire du poste sera directement rattaché(e) au (à la) cheffe de la division de proximité de Bordeaux.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : B (1er et 2è niv)
Niveau d'expérience requis : confirmé
- Connaissance de la réglementation statut général et statut particulier
- Connaissance des procédures en matière de ressources humaines
- Maîtrise des applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion, neutralité
- Autonomie
- Respect des délais
- Goût pour les tâches diversifiées
- Capacités d'écoute et d'accueil des agents
- Disponibilité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DREAL Nouvelle-Aquitaine est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de la transition écologique et énergétique, sur 12 départements. Elle comprend environ 800 agents, 3 sites principaux (Poitiers, Bordeaux, Limoges) et des sites secondaires (unités bi-départementales).
Le Secrétariat général une centaine d'agents) est chargé des ressources humaines, de la formation, du pilotage des effectifs, du budget de fonctionnement, des moyens, de la stratégie informatique, de l'immobilier, des contentieux, du dialogue social, des conditions de travail, ainsi que de l'informatique, de la logistique et des archives.
Il est constitué d'équipes sur les 3 sites principaux :
- 4 départements : ressources humaines, affaires juridiques et commande publique, moyens et gestion financière, technique, informatique et logistique ;
- 2 divisions de proximité (Bordeaux et Limoges) ;
- 1 mission pilotage du SG ;
- 1 pôle conditions de travail
À propos de l'offre
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Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Séverine GODIN, Cheffe de la division de proximité de Bordeaux
Tél : 07 61 76 61 70
Courriel : severine.godin@developpement-durable.gouv.fr -
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0437
Fil de l'eau ABC : 2025-C01
Selon la note de gestion 12/07/2024 modifiée RIFSEEP du MATTE :
SA/TS/TSMA Gr 3
Bureau partagé de deux agents
Mis à disposition d'un PC portable et d'un smartphone
Conditions générales du règlement intérieur
les possibilités de télétravail : 2 jours/semaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
