Gestionnaire de ressources humaines (RH) SG231
Référence : 2024-1621604
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'unité RH de proximité (11 personnes), vous assurerez la gestion de proximité des agents affectés à la DREAL. Vous serez amenés à réaliser les missions suivantes :
- la gestion courante de proximité des questions RH des personnels relevant des corps administratifs (A, B et C) et des personnels contractuels (suivi de la gestion du temps, gestion des CET, des temps partiels, des arrêts maladie, des accidents de service, de la situation administrative et financière des agents, de la prise en charge des remboursements domicile - travail ...;
- le suivi général du processus d'arrivée et des départs des agents ;
- la tenue à jour de tableaux de suivis ;
- la mise à jour de notre système d'information RH...
Vous pourrez contribuer à l'élaboration des modèles type de courriers pour la gestion de proximité et des fiches de procédure.
Vous serez placé(e) sous l?autorité directe de la cheffe de l'unité « RH de proximité ».
Profil recherché
Les RH vous attirent, vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens, nous serons ravis de vous rencontrez si :
- vous maîtrisez les outils bureautiques et être apte à la prise en main d'applications informatiques :
- vous avez des compétences organisationnelles ;
- vous aimez faire des propositions :
- vous avez le goût et le sens du travail en équipe.
En outre, des qualités relationnelles, capacité d'écoute et d'accueil des agents, respect de la confidentialité et discrétion, sont indispensables.
Vos compétences et pratiques en matière de RH (gestion administrative dans la Fonction Publique), et la maîtrise des outils de gestion RH seraient appréciées. Le cas échéant, la DREAL dispose d'un parcours de formation spécifique. Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre intégration. L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, et que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
- camille.renaud@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Administration du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) Auvergne-Rhône-Alpes met en oeuvre et coordonne les politiques publiques dans les domaines de l'aménagement des territoires, des transports, du logement, de l'énergie, de la prévention des risques, de la préservation de la biodiversité, de l'eau et des paysages.
Au sein de la DREAL, le pôle RH (20 personnes) du secrétariat général assure le pilotage et la gestion des ressources humaines de 850 personnes. Il est en charge de la gestion administrative de proximité des agents, la gestion du temps, des recrutements, des mobilités, des promotions, des régimes indemnitaires, le suivi des entretiens professionnels, ou encore de la formation.
Le pôle RH est organisé en 3 unités :
- une unité RH de proximité ;
- une unité promotions et mobilité ;
- une unité formation.
À propos de l'offre
-
Evelyne LOHR (Cheffe du pôle RH) - 04 26 28 65 70
evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
RENAUD Camille (Cheffe de l'unité RH de proximité) - 04 26 28 65 09
camille.renaud@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) PM104 pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : 16346C0083
Cotation IFSE : groupe 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Bureau partagé avec équipement informatique : ordinateur et téléphone
- Télétravail possible
- Proximité des transports en commun
- Centre ville à 5 min à pied
- Restauration collective
- Participation aux frais de transport (75%) et subvention de restauration
Déplacements ponctuels sur Lyon liés à l'organisation bi-site de l'unité RH de proximité -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Les postes de catégorie C du MTECT sont ouverts à des non fonctionnaires uniquement via les recrutements sans concours et PACTE :voir https://recrutement.ecologie.gouv.f/recrutement-local-concours-conditions-sociales
Ce poste n'est pas proposé à ce type de recrutement. -
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
