Gestionnaire des compétences - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250814000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exploite, analyse et restitue les informations collectives et individuelles liées à la gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des postes de la collectivité départementale, dans le cadre des procédures administratives et réglementaires. Assure les relations avec les différents usagers du service dans le cadre de la déconcentration des outils RH.
MISSIONS SPECIFIQUES
Animation du réseau des correspondants RH
MISSIONS COLLECTIVES
Gestion des campagnes d'entretien
Administration du logiciel INSER
Accompagnement transversal des gestionnaires de la DRH
Diffusion d'informations
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le responsable et les autres agents du service de gestion des compétences
Référent des correspondants RH
Interface des chefs de service et des agents s'agissant des outils déconcentrés
Relations fréquentes avec le DRH, les administrateurs SIRH et les autres agents de la DRH et de la DGA.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Accueil, information et orientation des partenaires externes de la collectivité
Relations fréquentes avec la hotline de l'éditeur du système d'information GPEEC
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau, déplacements possible
Horaires réguliers
Respect des échéances prévues par les textes réglementaires et les procédures administratives
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité
Utilisation d'un logiciel RH
Profil recherché
SAVOIR
Organisation, fonctionnement et processus de décision de la collectivité
Procédures administratives et techniques du service
Règlements internes de la collectivité (temps de travail, absences, discipline, instances paritaires, ...)
Enjeux et outils de la GPRH et de la GPEEC
Règles de rédaction et de notification des actes administratifs
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Expression écrite et orale
SAVOIR FAIRE
Définir la grille d'analyse d'un poste de travail
Appliquer la réglementation et les procédures de gestion administrative
Établir des fiches de procédures d'utilisation
Gérer les documents du service (copie et assemblage, classement, archivage, ...)
Mettre à jour ou piloter la mise à jour du paramétrage
Réaliser les transmissions
Rédiger des actes administratifs
Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs du service
Diffuser une information claire et adaptée
Prioriser et diffuser les informations dans le service
Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel
SAVOIR ÊTRE
Ecouter les directives et mettre en ½uvre les consignes de travail
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur et de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Accueillir le public et les personnes extérieures au service avec amabilité et courtoisie
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
