Gestionnaire des dispositifs sociaux - pôle social ( Service des Ressources Humaines)
Référence : MINT_BA084ATC-93964
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Vaucluse
- Localisation : AVIGNON (84000)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire des dispositifs sociaux - pôle social ( Service des Ressources Humaines)
Groupe RIFSEEP : 1 (pour les titulaires)
Vos activités principales
Gestion des missions pour les agents relevant des périmètres autres que MI
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d'action sociale,
- Gère et suit les dotations action sociale des BOP 124 (MAS) - 155 (MTEI)- 215 (MASAF) - 217 (MTEL),
- Assure la gestion de la médecine de prévention et suivi des préconisations de la MP avec les assistants de prévention
- Assure le suivi des personnels RQTH (référent H), suivi du FIPHP
- Coordonne les interventions dans le cadre de dispositifs nécessitant l'intervention des professionnels de soutien
- Produit des données statistiques au moyen des tableaux de suivis pour le BOE, le RSU, les Bilans sociaux, les enquêtes action sociale...
- Gestion des frais médicaux et des rentes viagères
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Autonomie, grande rigueur, méthode et discrétion absolues requises sur le poste. Appétence pour le suivi budgétaire et les statistiques Présence indispensable à certaines périodes.
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que de la DDT, la DDISCTE et la DDPP.
Le SGC est composé de 60 agents répartis au sein de 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en oeuvre de la politique RH du ministère de l'Intérieur et des DDI. Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles:
- carrières : gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites,
- mobilité et formation : pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations,
- social : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.
Composition et effectifs du service
Au sein du Secrétariat général commun, le service des ressources humaines est composé de 16 agents :
- 1 chef de service, Attaché principal
- 3 chefs de pôle (A),
- 10 agents de catégorie B (ou C confirmés),
- 2 agents de catégorie C.
Le Pôle Social est composé d'un chef de pôle (A), de 4 agents catégorie B et de 1 agent catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
- Chef du Pole Social
- Chef du service des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur du Secrétariat Général Commun
- Directeur du Secrétariat Général Commun
- Préfet
Liaisons fonctionnelles
- Ministère de la Fonction publique
- Partenaires privés de l'action sociale
- Médecin de prévention
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique bureautique/ niveau pratique - requis
Autre : Capacité à coordonner une équipe
Savoir faire :
Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Travail en équipe : niveau maîtrise requis
Vos perspectives
Renforcement de compétences techniques RH en interministériel - préparation aux concours des grades supérieurs
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Domaine fonctionnel issu du RMFP : Ressources humaines
Emploi Référence : Gestionnaire des dispositifs sociaux
Code RMFP : FPGRH012 – FPGRH017 -
Durée attendue sur le poste : 3 ans pour un fonctionnaire titulaire.
Qui contacter ?
- La cheffe du pôle social, Mme Christel GUILLOUX- 04 88 17 84 32
- La cheffe du service des Ressources humaines, Mme Sandrine TOMAS : 04 88 17 84 01,
- sgc-mobilite-recrutement@vaucluse.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Pour un dossier complet, merci de bien vouloir transmettre le formulaire de mobilité rempli et signé, accompagné d’un CV.
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf%20MODIFIABLE_0.pdf -
Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l’article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
