Gestionnaire des enseignants du second degré de l'enseignement privé
Référence : MENJ-06-2025-22501
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Clermont Ferrand
- Localisation : 3 AVENUE VERCINGETORIX 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Fourchette rémunération :1 836,20 € à 2 914,29 € brut par mois sur la ba € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion administrative et financière des maîtres contractuels des départements de l'Allier, du Cantal et, pour une part, de la Haute-Loire.
Missions du poste:
- Assurer la gestion administrative et financière des personnels enseignants;
- Assurer le suivi administratif des affectations des agents en soutien à la gestionnaire en charge du pilotage du TRM 03 et 15;
- Assurer le suivi administratif des enseignants stagiaires jusqu’à leur titularisation.
Activités et tâches du poste:
- Gestion financière des enseignants du second degré privé
- Accueil et information des enseignants sur des éléments de paye;
- Paiement mensuel des traitements des enseignants dans des délais impératifs;
- Préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie;
- Arrêt des indemnités si besoin (HSA en juin). Saisie du SFT et indemnités diverses;
- Contrôle mensuel des départs et retours payes envoyés à la DGFIP de la Trésorerie Générale de perception faite à l'encontre des intéressés;
- Saisie et suivi des congés de maladie ordinaires, autorisations d'absence des enseignants, contrats, décisions;
- Saisie et suivi des congés de formation, disponibilités, temps partiels et retraites lors du mouvement de l'emploi, cumuls d'activité;
- Envoi des CCP,classement des documents et des dossiers des personnels;
- Contrôle mensuel des propositions d'émission de titre de perception faite à l'encontre des intéressés par le service coordination paye.
- Gestion des données relatives aux agents sortants (mutation);
- Prise en charge administrative et financière des nouveaux enseignants et des enseignants stagiaires;
- Reclassement des enseignants stagiaires;
- Titularisation des enseignants stagiaires et édition des contrats;
- Gestion "I professionnelle" : réponse aux mails des enseignants;
- Envoi et suivi des convocations pour l'inspection des enseignants stagiaires en vue de leur titularisation.
- Suivi administratif des jurys de titularisation.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires), savoir-faire et savoir-être :
- Connaissance du statut du fonctionnaire et des règles spécifiques des Enseignants du Privé, agents publics de l'État;
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, EPP privé, BO, I.professionnel COMPAS);
- Se tenir informer de l'évolution réglementaire et législative concernant les enseignants en général et des enseignants du privé en particulier;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Savoir accueillir, écouter et conseiller les enseignants;
- Développer des compétences relationnelles;
- Capacité d’organisation;
- Respect du secret professionnel;
- Avoir le sens des responsabilités.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Clermont-Ferrand est chargée de décliner la politique de l’éducation nationale sur le territoire académique. Elle couvre 4 départements : l’Allier (03), le Cantal (15), la Haute-Loire (43) et le Puy-de-Dôme (63). Sur chacun de ces territoires sont implantées des Directions services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN).
L’académie de Clermont-Ferrand fait partie de la Région académique Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle emploie près de 22 600 personnels répartis entre le Rectorat, les DSDEN, les Centres d’Information et d’Orientation (CIO), les écoles, collèges et lycées publics.
À propos de l'offre
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Les difficultés, spécificités et contraintes du poste:
- Connaître et analyser la réglementation indispensable à la gestion administrative des agents du fait de sa spécificité
- Suivre et s’approprier une règlementation très évolutive
- Des contraintes de présence en début d'année pour les prises en charge et chaque mois pour la paye
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
