Gestionnaire des moyens du 2nd degré public F/H
Référence : MENJ-31-2025-20200
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de La Martinique
- Localisation : Martinique (972), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POSTE SUSCEPTIBLE D'ÊTRE VACANT
Vous assurez la gestion des moyens d’enseignement (structures pédagogiques, postes et dotations horaires) des établissements du second degré.
Vous êtes rattaché(e) à la Cheffe de bureau structures et moyens.
Vos missions sont les suivantes :
- Préparation de la rentrée (n+1) :
- Participation aux groupes de travail (GT) sur l’évolution de la carte des formations professionnelles initiales
- Organisation et tenue de réunions avec les chefs d’établissement (dialogue de gestion)
- Mise en oeuvre des réformes, en lien avec les corps d’inspection
- Gestion, calcul et suivi des moyens d’enseignement (postes et heures) du second degré
- Conception et élaboration des documents présentés en GT et comité social d’administration (CSA)
- Attribution et suivi des indemnités pour mission particulière (IMP)
- Suivi/contrôle de la répartition et de la consommation des moyens :
- Vérification des services d’enseignement
- Suivi des activités à responsabilité académique (ARA), crédits d’heures et décharges (syndicales, …)
- Vigilance sur l’évolution des postes en fonction de la situation des enseignants
- Lancement et suivi des campagnes : remontées des HSA ; CPGE ; postes SPEN/SPEA ; postes POP
- Attribution et suivi des HSE en lien avec les dispositifs (Ex : Pacte, BOP 141)
- Co rédaction des circulaires et notes de synthèse
- Veille réglementaire sur les référentiels de formation
- Gestion des supports du BOP 214 dans l’application RENOIRH
- Fiche de poste évolutive en fonction des nouveaux dispositifs MEN à mettre en oeuvre
Profil recherché
Catégorie B - RIFSEEP groupe 3
Connaissances souhaitées :
- Connaissance générale des enjeux de la politique éducative, de l’organisation et du fonctionnement du système éducatif ; du statut des enseignants ; de la réglementation des EPLE et des enseignements dus aux élèves
- Compréhension des enjeux du bureau des structures et moyens
Compétences recherchées :
- Connaissance technique du domaine d’activité : gestion des moyens (heures réglementaires par niveau, discipline, options, …), des structures pédagogiques et des postes
- Connaissance des applications informatiques spécifiques (EPP, ASIE, STS WEB, RENOIRH)
- Niveau avancé d’utilisation des logiciels Excel, Word et PowerPoint
- Rédaction administrative (PV, lettres, circulaires, …)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, fiabilité et précision
- Capacité d’anticipation et d’organisation
- Gestion des priorités et respect des délais
Qualités requises :
- Loyauté
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
- Autonomie
- Polyvalence
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Diplomatie, sens du contact
- Capacité à travailler en équipe
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 1 Maîtrise des savoirs de base
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.
Elle compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges et 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.
Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.
En savoir plus sur https://www.ac-martinique.fr/
À propos de l'offre
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Champs des relations : avec les services du Rectorat (DAASEN, DPE, DACEP, DSI, IA IPR, IEN ET EG IO, DRAIO, DRAFPIC) ainsi que les chefs d’établissement et la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM)
Interdépendance et contrainte forte de calendrier avec les autres services et les partenaires
Calendrier : respect des délais (CSA, GT, mouvement, cellule de rentrée)
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
