Gestionnaire des Ressources Humaines - Spécificité Gestionnaire Carrière

- Renseignement et suivi des bases de données RH (tableaux de bord et autres tableaux…)

 ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE :

-Accueil, orientation et conseil aux agents de l’Etablissement.

-Suivi des situations individuelles des stagiaires et titulaires tout au long de leur carrière (disponibilités, mutations, détachements, mise à disposition, congés bonifiés, congés parentaux, congés proche aidant, congés de présence parentale, contrats d’engagement de servir, démissions, radiations, titularisations, cumuls d’activité, consultations de dossier individuel, etc.)

-Connaissance, et application et contrôle de la réglementation et des règles RH spécifiques aux agents stagiaires et titulaires de la FPH.

-Gestion administrative individuelle des agents.

-Gestion administrative collective des agents (tableaux d’avancement de grades et échelons)

-Gestion et traitement des données

-Rédaction des courriers relatifs à son domaine d’activité

-Renseignement et suivi des bases de donnes RH (tableaux de bord)

-Nomination des agents stagiaires et titulaires suite à examen & concours, tableau d’avancement de grade, promotion professionnelle

-Recrutements (stagiaire, mutation, détachement, mise à disposition)

-Mises en stages réglementaires (reprise d’ancienneté)

-Simulation de carrière (détachement pour raison de santé, recrutement, examens & concours, changement de filière)

-Prime annuelle de service : péréquation des notes des agents recrutés par mutation, attribution de la première notation stagiaire, saisie des notes dans le logiciel RH

-Consultation de dossier individuel

-Accompagnement du responsable de secteur dans les rendez-vous individuels agents

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

-Communication                                             

-Droit du travail                

-Gestion budgétaire et administrative                                   

-Gestion des Ressources Humaines                                        

-Logiciel dédié à la gestion RH                                    

-Organisation et fonctionnement interne de l’établissement       

-Statut des personnels non médicaux de la FPH                                 

PRÉREQUIS SOUHAITÉS :                                           

Appétence pour l’aspect juridique

Diplôme de niveau BAC et Niveau III (BTS, DUT), en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUEN