Gestionnaire des Ressources Humaines - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038250304000264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s'attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs.
Gestionnaire des Ressources Humaines
Les gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation. Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés.
Contexte et positionnement du poste
Le rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d'entreprise. Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l'épanouissement des employés.
Missions principales et activités
Appliquer la législation statutaire et juridique
Gérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.)
Contrôler l'application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraite
Élaborer des actes administratifs et établir les contrats
Gérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.)
Réaliser la DSN et traiter la GIPA
Assurer le suivi budgétaire
Calculer les couts pour les services transverses
Établir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salariale
Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Suivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentielles
Nos avantages
Prime de 13ème mois (régime indemnitaire inclus)
25 CA + 6 ARTT
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38 (comité entreprise)
Activité de bien-être proposée en interne
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-Ex
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Profil recherché
Compétences
Savoirs
Connaissances juridiques
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Savoir-faire
Maîtrise des outils informatiques
Saisie des variables de paie
Expression écrite et orale
Mettre en ½uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Savoir-être
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation
Discrétion et confidentialité
Capacité d'adaptation
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
drh@sassenage.fr
Date du jury de recrutement le 09/04/2025
Décision du Jury le 16/04/2025
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
