Gestionnaire des Ressources Humaines - MAIRIE DE BOUAYE
Référence : O044240920000816
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) En fonction du statut € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bouaye (8 000 habitants 130 agents - membre de Nantes Métropole) recrute dès que possible
Un gestionnaire des ressources humaines
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Le gestionnaire RH exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Le gestionnaire RH assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Le gestionnaire RH, en appui du DRH, mène les chantiers structurants définis dans l'agenda social en concertation avec les partenaires sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044240920000816-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience exigée.
SAVOIRS
o Fichier du personnel et outils de gestion RH
o Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
o Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
o Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
o Règles d'absentéisme et de la gestion du temps au sein de la collectivité
o Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
o Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
o Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
o Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
o Ressources documentaires en ressources humaines
SAVOIR FAIRE
Traitement des dossiers et saisie de documents
o Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers, Rédiger des documents administratifs
o Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
o Saisir des documents de formes et de contenus divers
o Gérer et actualiser une base d'informations
o Rechercher des informations, notamment réglementaires, vérifier la validité des informations traitées
o Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion, Enregistrer ou saisir des données informatiques (notamment CIVIL Net RH)
o Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
Accueil physique et téléphonique du public
o Recevoir et orienter les demandes, Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
o Rechercher et diffuser des informations, Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
o Conseiller les agents sur les procédures
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
o Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
o Photocopier et assembler des documents, Trier, classer et archiver des documents
Planification et suivi
o Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
o Utiliser des logiciels et des progiciels
SAVOIR ÊTRE
o Sens du service public et du travail en équipe
o Expression orale
o Sens de l'organisation
o Disponibilité - Adaptabilité
o Discrétion professionnelle
o Bienveillance
o Ponctualité
À propos de l'offre
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Contraintes liées à l'exécution de la paie et du calendrier défini par le Service de Gestion Comptable
Travail en binôme afin d'assurer une continuité du service RH et de la paie.
Travail en horaire de bureau sur durée hebdomadaire 40 heures avec RTT.
Renseignements administratifs : Lucie BEILLEVAIRE Gestionnaire RH au 02 51 70 59 98 ou par mail rh2@bouaye.fr
Renseignements sur le poste : Guillaume COTTEREAU DRH au 02 51 70 55 63
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
