Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de SAINT-LARY-SOULAN
Référence : O065251210000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lary-Soulan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire RH assure la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel au sein d’une collectivité territoriale. Il applique les règles statutaires de la FPT et garantit la fiabilité des dossiers des agents.
Missions principales :
• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• Assurer la carrière des agents,
• Assurer les démarches de départ à la retraite,
• Mettre en place des actions en faveur de la Prévention santé/conditions de travail,
• Favoriser l’évolution professionnelle des agents,
• Assurer la Mission de référent handicap,
• Appuyer la Direction et les managers à appliquer les orientations prioritaires en matière de gestion des ressources humaines,
• Appuyer la Direction à l’élaboration de son budget,
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Déplacement dans les services
• Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Profil recherché
Niveau de diplôme : BAC +5
Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale
Savoirs-faire
• Maîtriser les éléments paie
• Savoir contrôler les anomalies sur la paie
• Savoir faire les déclarations sociales
• Maîtriser les progiciels métiers
• Maîtriser Excel et word
• Travailler en équipe
Savoir-être
• Rigueur, discrétion, confidentialité
• Qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de la réglementation
• Bonnes qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Travail en transversalité et en équipe
• Ouverture d’esprit, capacité de communication
• Force de proposition
• Réactivité
• Forte disponibilité, grande réactivité
• Devoir de réserve et sens du service public
• Être organisé et gérer les priorités
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
À propos de l'offre
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DOSSIER DE CANDIDATURE :
- CV
- lettre de motivation
- diplômes
- derniers arrêtés de carrières -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
