Gestionnaire des ressources humaines - MAROMME
Référence : O076250917000688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Maromme est une commune urbaine de 11 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Rouen. Bastion de l'industrie textile au XIXe siècle, la Ville a connu d'importantes transformations et se tourne aujourd'hui vers l'avenir, avec un ambitieux projet de transition écologique et solidaire.
Dotée d'un Agenda 2030, la ville de Maromme est engagée dans une transformation durable du territoire, pour bâtir une ville attractive et vivante, et déployer une terre de cohésion sociale.
Le/la gestionnaire des ressources humaines contribue au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines en assurant à la fois la gestion administrative et statutaire des agents et la mise en ½uvre d'une politique de développement des compétences. Il/elle accompagne les services municipaux dans l'application des règles de gestion RH (carrières, absences, contrats, rémunération) et se positionne comme un interlocuteur privilégié pour les agents dans leur parcours professionnel.
En tant que référent(e) formation, il/elle pilote la politique de formation professionnelle afin de garantir l'adaptation et le développement des compétences des agents. Il/elle contribue à la qualité du service public rendu aux habitants, en valorisant les parcours professionnels et en soutenant la montée en compétences de l'ensemble des agents de la collectivité.
* Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, contrats, absences, rémunération)
* Conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions RH
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables de service
* Élaborer, mettre en ½uvre et suivre le plan de formation annuel et pluriannuel
* Gérer le budget formation et assurer le suivi financier des actions
* Organiser la logistique des formations (inscriptions, convocations, bilans)
* Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations
* Assurer une veille réglementaire en matière de RH et de formation
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation formation
Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse
Aisance relationnelle et sens du service public
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Expérience en gestion RH et/ou formation appréciée
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
Participation employeur santé
Prévoyance et garantie maintien de salaire
Adhésion au comité d?½uvres sociales (CNAS)
Accès à la formation professionnelle
Forfait mobilité durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
