GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - MILHAUD

Référence : O030251114000441

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Milhaud
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé (e) sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Gestionnaire RH exerce des missions clé pour la collectivité.

Activités principales et responsabilités de l’agent :
• Gestion administrative des carrières : avancements d’échelon et de grade, mutations, détachements, retraites…
• Gestion des absences, des maladies et des formations
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative des recrutements
• Elaboration du plan de formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
• Préparation et exécution de la paie et des déclarations
• Veille règlementaire et conseil statutaire

Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance – CNAS

Profil recherché

Savoir-faire :
• Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne maîtrise de l’environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
• Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
• Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
• Organisation et priorisation des tâches
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
• Polyvalence et adaptabilité

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser votre CV et Lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 13/01/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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