Gestionnaire des ressources humaines - Référent DDI

GROUPE RIFSEEP : 1

 Activités principales :
En liaison avec l’adjointe au chef de pôle en charge du pilotage des DDI, veiller à la gestion administrative des carrières de proximité des agents du MSO mais également des agents des autres ministères en gestion au SGC
Etre en appui aux actes managériaux auprès de la direction de la DDETS ;
- Contribuer à la gestion des plafonds et des schémas d’emplois (titulaires et contractuels sur emploi permanent)
- Assurer et gérer les campagnes de mobilité
- Assurer et gérer les campagnes d’entretiens professionnels (ESTEVE)
- Assurer et gérer les campagnes d’avancement
- Assurer le suivi et la gestion des primes (IFSE et CIA)

Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DDETS en gestion au SGC ;
- s’assurer du respect du cadre légal et réglementaires ;
- instruire les dossiers de recrutement, déterminer le montant de la rémunération des candidats ;
- rédiger les contrats et avenants ;
- produire les actes de gestion administrative liés à la carrière des agents (détachement, intégration, reclassement, avancement...) et réaliser la transcription de ces éléments servant à l’élaboration de la paye ;
- veiller au bon enregistrement des données personnelles et statutaires des agents dans les SIRH (RENOIRH, ODISSEE, etc) ;
- garantir à la mise en paye des primes
- éditer et préparer les listes des agents éligibles aux différents dispositifs ;
- conseiller et informer les agents ;
-  Assurer l’assistance CASPER auprès des agents (« premier niveau »)
Environnement professionnel
 Activités du service :
Le PRH assure respectivement pour les 550 fonctionnaires d’État de la Somme des ministères concernés les missions ressources humaines déléguées notamment :
— le suivi du plan de charge et de la masse salariale ;
— l’organisation des campagnes d’avancement et de mobilité ;
— la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail…) ;
— le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs ;
— l’organisation des concours et examens professionnels ;
— la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique) ;
— le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux…) ;
— la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail…