Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA021GNC-99195
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté
- Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein de la section chancellerie protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC), composée d’une équipe de 8 personnes, de statuts différents (militaires et civils).
Vous réalisez les opérations de gestion suivantes :
- traiter les dossiers relatifs à la discipline,
- traiter les recours des militaires relatifs à une décision personnelle,
- traiter les dossiers de mutations d’office dans l’intérêt du service, suspension de fonctions,
- insérer les documents dans la GED (Gestion Electronique des Documents),
- veiller la messagerie organique.
Vous proposez des analyses ainsi que des orientations quant au traitement des différents dossiers et vous êtes en mesure de faire preuve de polyvalence.
Activités secondaires :
Après une période d’intégration/formation, vous êtes plus particulièrement en charge du suivi – ressources humaines des militaires du groupement de la Côte d’Or. Au sein d’un trinôme, vous effectuerez, sur le périmètre départemental, les missions suivantes :
- traiter les dossiers (mobilité, avancement, chancellerie, formation,…),
- rédiger différents transmis et avis hierarchiques,
- gérer les campagnes de notation,
- rédiger les demandes de sanctions et récompenses,
- suivre le plan de formation des militaires,
- veiller la messagerie organique.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La mission consiste à administrer les personnels sous-officiers et volontaires de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, selon les directives du commandant de région.
Composition et effectifs du service
8 personnes de statuts différents :
- 2 personnels civils (chef de section et adjoint)
- 2 militaires du corps de soutien
- 4 personnels civils : 3 catégorie B et 1 catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du BAP
Chef RH21 -LTN DEFRANCE
Sous-officier supérieur, adjoint du chef de la section.
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l’état-major, les groupes de commandements des compagnies et l’escadron départemental de sécurité routière de la Côte-d’Or (21), antenne médicale.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
- Savoir rédiger : niveau pratique / requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
- Savoir travaillez en équipe : niveau pratique / requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique :
Région de gendarmerie de Bourgogne Franche Comté
Quartier Deflandre – 30 bd Maréchal Joffre
21 000 Dijon
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Temps complet : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, horaires fixes et variables selon le règlement intérieur. Les missions de la section nécessitent une continuité de service organisée sur la plage horaire de 08h00 à 18h00.
Régime indemnitaire ministère de l’Intérieur.
Discrétion, confidentialité, respect des délais impartis.
Utilisation du système informatique Agorh@ - Bureautique : Open Office sur Linux.
Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).
Qui contacter ?
Lieutenant Jérôme DEFRANCE 07,86,93,28,57 mail : jerome.defrance@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/08/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
