Gestionnaire des Ressources Humaines à la DZ CRS SUd-Est H/F
Référence : MINT_BA069PNB-95047
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité Sud-est
- Localisation : DZ CRS SUD EST
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Gestionnaire , au sein du bureau des Personnels et de la Formation vous êtes chargé (e) des attributions suivantes :
- Coordination des secrétariats des unités de la zone
- Gestion et suivi des dossiers concernant les carrières des fonctionnaires (affectation – mutations – avancement – discipline – maladie – retraite etc...)
- Préparation des dossiers pour les CAP tous corps tous grade
- Gestion de la ROPN
- Gestion des PA – Suivi du Service civique – Suivi des apprentis
- Gestion de la médecine de prévention
- Gestion des états périodiques (effectifs réalisés -sanction etc...)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La Direction Zonale assure le commandement et la coordination de l'activité des unités CRS implantées sur la zone CRS Sud-Est. Interlocuteur du Préfet pour la gestion des forces mobiles CRS de la zone de défense, le Directeur Zonal dirige l'activité des autres unités CRS de France amenées à travailler dans le ressort de la zone de défense Sud-Est. Le service des ressources humaines est composé du bureau des ressources humaines et du bureau de la formation. A ce titre, il gère les carrières des agents (affectation - avancement - notations - sanctions- retraite - les positions – élections professionnelles).
Composition et effectifs du service
1 CDT – 2 SA - 3 Adjoints administratifs -
Liaisons hiérarchiques
Le Directeur zonal
Le Directeur zonal adjoint
Le Chef d’état-major
Le Chef du service d’appui opérationnel
La cheffe de section
Liaisons fonctionnelles
La DRCPN – La DCCRS – Le SGAMI – Médecin statutaire – Médecin de prévention – Unités DZ
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
savoir s'exprimer oralement
requis
Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels administratifs de catégorie A et B
Accès aux concours administratifs
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
DCCRS / DZ CRS Sud-Est – 1 rue Général Mouton Duvernet – 69003 LYON
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 – Chargé de gestion administrative et/ou de paie.
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire des ressources humaines.
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous possédez de bonnes notions des règles juridiques de gestionnaire RH. Organisé, vous maîtrisez les outils informatiques classiques (suite bureautique et @messagerie du MI). Vous êtes capable de vous adapter pour rapidement devenir autonome sur votre poste. Votre discrétion est votre principale qualité. Vous êtes parfaitement apte à travailler en équipe et vous possédez de réelles qualités rédactionnelles et d’analyse. Vous travaillerez en régime hebdomadaire : 40h30
cONG2 / 25 ca + 29 ARTT
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef du SAO – Tél : 04.78.78.44.04
Chef Bureau personnel et formation – Tél : 04.78-78-44-08
Cheffe Section personnel – Tél : 04.78.78.44.17
Mail : pers-dzlyon-dccrs@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
