Gestionnaire des ressources humaines, affaires scolaires et élections - MAIRIE DU TEMPLE DE BRETAGNE
Référence : O044241015000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Temple-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune du Temple de Bretagne recrute son ou sa gestionnaire des ressources humaines, des affaires scolaires et des élections.
Commune rurale de 2051 habitants située à proximité de Nantes (23km), la collectivité dispose de nombreux services et équipements sur son territoire (Ecole publique et privée, pôle santé, salle des sports, espace jeunes, une belle salle polyvalente, commerces en nombre,...).
La municipalité conduite par M. Le Maire a à c½ur de répondre aux attentes du territoire avec le concours de l'ensemble des agents de la collectivité. Les services municipaux sont regroupés en 3 pôles (service administratif, service enfance jeunesse et services techniques) soit 20 agents environ.
L'équipe administrative est composé de 4 agents, un collègue en charge de l'urbanisme, voirie et du cimetière, une collègue en charge de la comptabilité, de l'accueil mairie et des affaires générales, une collègue en charge de l'agence postale, communication et affaires générales et vous sous la responsabilité directe du DGS.
Les missions principales sont de :
Ressources Humaines :
- Gestion des carrières : élaboration des actes administratifs, mise en uvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, formation, etc...)
- Gestion de la paie : transmettre les variables de paies au CDG 44 qui réalise les paies, réalisation des déclarations auprès des partenaires
- Gestion des dossiers de retraite avec le CDG pour les agents CNRACL
- Constitution, gestion, mise à jour et classement des fichiers du personnel et des dossiers individuels
- Contribution à l'élaboration de projets RH structurants avec le DGS
- Accueil des agents et des demandeurs d'emplois, gestion des demandes, conseil et information auprès des services et des agents
- Relation avec les partenaires extérieurs et plus particulièrement le centre de Gestion
- Tout autre élément en lien avec la gestion des ressources humaines dans une collectivité (RSU)
Affaires scolaires :
-Inscription des enfants de l'école publique,
-Facturation de la restauration scolaire,
-Suivi des projets en lien avec l'enfance jeunesse
Missions annexes :
-Gestion de la liste électorale et des inscriptions
-Appui à l'organisation du scrutin avec le DGS
Profil recherché
Profil recherché
- Formation ressources humaines, notion de comptabilité
- Expérience confirmée
- Connaissance des procédures et règlementations des collectivités territoriales
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique
- Rigueur, autonomie, sens du service public, aptitude à travailler en équipe, capacité d'écoute, discrétion
À propos de l'offre
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Composante de la rémunération :
Traitement indiciaire, prime mensuelle, participation prévoyance et mutuelle, adhésion au COS
Horaire de travail sur 4 .5 jours fonction de vos contraintes personnelles et nécessité de service à fixer conjointement.
Si vous aimez le challenge, la polyvalence, la proximité avec vos collègues agents, la population et les élus, n'hésitez pas à postuler et rejoindre l'équipe.
A bientôt.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
