Gestionnaire des Ressources Humaines des Personnels de Réserve
Référence : MINT_BA044GNC-105136
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie des Pays de la Loire
- Localisation : Région de gendarmerie des Pays de la Loire – 19 bis rue de la Mitrie – 44000 Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assure la gestion et le suivi des 750 personnels réservistes du GGD44 :
Veille au paiement de la solde et des frais de déplacement des réservistes employés
Mise à jour les logiciels Agorha /Sap pour les données du personnel réserviste
Assure la gestion administrative et le suivi des qualifications des personnels
Assure le suivi des visites médicales
Assure le suivi des notations
Assure le suivi de l’avancement et émet des avis d’opportunité sur les candidats à l’avancement
Étude de l’attribution des médailles aux réservistes
Gère le suivi des renouvellements de contrat
Assure la gestion et remise des cartes professionnelles
Assure le suivi de la logistique pour l’équipement des réservistes
Assure la gestion opérationnelle du GGD44 :
Organise le service des unités opérationnelles suite aux demandes de renforts transmises Suit l’activité annuelle du groupement de gendarmerie
Mise en place des journées d’instructions et de formations pour les réservistes (positionner le personnel encadrant, réserver les salles, stands de tir, véhicules…)
Gestion quotidienne de la multitude d’appels téléphoniques, mails et accueil des visiteurs
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Ce service a en charge la gestion administrative, logistique et opérationnelle des réservistes implantés sur le ressort de la région de gendarmerie des Pays de la Loire.
Composition et effectifs du service
1 Chef d'escadron, 2 catégorie B, 1 major, 1 adjudant, 2 catégories C.
Liaisons hiérarchiques
Avec l'Officier Adjoint au Commandement
Liaisons fonctionnelles
Commandants de groupement, commandants de compagnie, Réservistes, Service Externe Ressources Humaines de Rennes
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissance techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Poste qui permet d'acquérir des compétences valorisantes dans le domaine de la gestion de personnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Qui contacter ?
spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité (obligatoires)
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats(fonctionnaires et contractuels) à signer en bas de la page 2 et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie des Pays de la Loire à Nantes
Division régionale des réserves
19 bis rue de la Mitrie 44000 NANTES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congé – 16 RTT- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur (fonctionnaire)
Les contraintes opérationnelles peuvent occasionner une surcharge de travail nécessitant d’être disponible tôt le matin, en soirée ou certains week-end. -
Titre III du livre III du code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
