Gestionnaire des Ressources Humaines en charge de l'absentéisme long et des retraites F/H

-            Faire établir les arrêtés de radiation des cadres

-            Répondre aux demandes d’affiliation rétroactive au régime général

-            Etablir les certificats d’exercice et renseigner les documents inter-régime de retraite pour les anciens personnels

-            Assurer le suivi des remontées de carrière et des certifications d’identité pour alimentation des CIR

-            Assurer le suivi du tableau de bord prévisionnels des départs à la retraite

-            Être l’interlocuteur unique de la PMR

-            Régulariser les cotisations RAFP des vacataires extérieurs

-            Etablir et appliquer les procédures de gestion en adéquation avec celles de la PMR et selon l’évolution réglementaire

-            Assurer des entretiens individuels à la demandes des agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs démarches administratives

Mission 2 – Participation à la gestion de l’absentéisme long des personnels BIATSS et enseignants

-            Suivre et tenir à jour les tableaux de bord concernant l’ensemble des personnels BIATSS et enseignants en situation de CLM, CLD, CGM, Temps partiel thérapeutique…

-            Gérer les dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle des personnels BIATSS et enseignants

-            Elaborer les arrêtés relatifs à l’absentéisme long et les transmettre aux gestionnaires paye mais également aux administrations extérieures concernées

-            Répondre aux enquêtes ministérielles concernant l’absentéisme long

-            Participer aux réunions l’absentéisme long (GSA, CMRE…)

-            Faire le lien avec le Conseil Médical, établir les convocations et transmettre les procès-verbaux

-            Rédiger et transmettre les courriers d’information aux personnels concernés

Réaliser et diffuser les procédures relatives à l’absentéisme long au sein du service et vis-à-vis des usagers selon l’évolution réglementaire

Mission 3 – Fiabilisation des dossiers administratifs des agents et des données informatiques 

-            Organiser, alimenter et mettre à jour les données dans les dossiers administratifs des agents fonctionnaires et contractuels et dans le SIRH

-            Renseigner les bases de données, les tableaux de bord…concernant le suivi des agents et contrôler leur fiabilité

Transmettre les documents demandés aux administrations compétentes (SRE, PMR, Ministère, Rectorat…)

Mission 4 – Accueil et information des agents

Mission 5 – Participation à certaines opérations de gestio