Gestionnaire des ressources humaines en charge de la gestion statutaire
Référence : MINT_BA031ATB-104851
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Haute-Garonne
- Localisation : Secrétariat Général Commun Départemental de la Haute-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Mise en œuvre de la politique de gestion statutaire du ministère de l'Intérieur à l'échelle régionale et départementale et des 3 Directions Départementales Interministérielles DDI pour les agents de catégorie C :
- Rédaction des actes de gestion statutaire (titularisation, avancement de corps, de grade, d'échelon, disponibilité, réintégration, détachement pour stage, renouvellement de détachement, cumul d'activité, réserve opérationnelle, accident, maladie professionnelle…) ;
- Mission de conseils auprès des agents du périmètre de gestion ;
- Fiabilisation les Systèmes d'information RH (Dialogue 2, RenoirRH) ;
- Contribution à la campagne annuelle d’entretiens professionnels pour son périmètre (Logiciel ESTEVE) ;
- Participation aux Commissions administratives paritaires (CAP) régionales (préparation des dossiers, compterendu, suivi de décisions) ;
- Participation avec les autres gestionnaires à la mise en œuvre de la communication interne relative à la gestion statutaire (alimentation du site Internet/Intranet, diffusion de messages...) ;
- Participation avec les autres gestionnaires à la fiabilisation des données dans le cadre des élections professionnelles (listes électorales...).
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.
Activités du service Ressources humaines :
Gestion statutaire ; gestion du temps de travail ; recrutement et mobilité ; suivi des effectifs ; action sociale ; pilotage budgétaire ; rémunération ; dialogue social ; prévention des risques professionnels ; formation ; conseil mobilité carrière.
Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 37 agents au global, répartis en 3 bureaux et 1 pôle. Le poste de gestionnaire concerné est intégré au bureau de la gestion statutaire et du temps de travail et exerce les missions concernées par l'activité du bureau.
Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental
- Cheffe du bureau de gestion statutaire et du temps de travail
- Adjointe à la cheffe du bureau de gestion statutaire et du temps de travail
Liaisons fonctionnelles
- Services centraux et régionaux des Ministères
- Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
- Services du SGCD
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques - Connaître le droit de la fonction publique - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'organiser et prioriser - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être :
Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit - niveau maîtrise - requis
Travail en autonomie et capacité d'adaptation - niveau pratique - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Gestionnaire des dépenses et des recettes GBF009A
Chargé de formation GRH005A
Chargé de recrutement GRH006A
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 – Chargé-e de la gestion des RH de proximité
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :GRH007A – Gestionnaire ressources humaines
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
La cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail :
Maud MUNOZ - maud.munoz@haute-garonne.gouv.fr - 05-34-45-39-20
L'adjointe à la cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail :
Marlène BAJEUX - marlene.bajeux@haute-garonne.gouv.fr - 05-34-45-37-88
En copie : sgc-recrutement-mobilité@haute-garonne.gouv.fr -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Rigueur – discrétion – respect des délais - disponibilité lors des CAP, des élections ou en cas de nécessité de service, travail en équipe. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
