Gestionnaire des ressources humaines en charge du recrutement et de la mobilité
Référence : MINT_BA031ATB-110382
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Haute-Garonne
- Localisation : Secrétariat Général Commun Départemental de la Haute-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Missions de recrutement :
- Suivre les demandes de recrutement en fonction des cycles de mobilité et des différents dialogues de gestion ;
- Conseiller en matière de type de contrats, de pré-sélection des candidats auprès des différentes directions ;
- Aider à la rédaction des offres d’emploi ;
- Saisir les annonces sur les différentes plateforme de publication (Intranet, France Travail, PASS, Alumni…) ;
- Participer aux actions de communication en matière de recrutement (salons, job-dating…) ;
- Participer en tant que de besoins aux jurys de sélection ;
- Elaborer des fiches financières.
Missions d’administration et d’intégration :
- Constituer le dossier administratif ;
- Vérifier les antécédents judiciaires ;
- Initier le processus de recrutement en suivant les modes opératoires de chaque ministère ;
- Saisir dans le système d’information du ministère d’accueil et mettre à jour les situations individuelles tout au long des contrats de travail ;
- Organiser la mise en place de formations obligatoires, de visites médicales si de besoins ;
- Mettre en paiement les gratifications, les coûts de formations pour les apprentis, création des DA et suivi pour le recrutement des EXTRAS ;
- Accueillir, conseiller et informer les agents.
Missions de pilotage :
- Contribuer au reporting de l’activité de la cellule ;
- Participer aux réunions de dialogue de gestion si de besoins ;
- Contribuer à la constitution des indicateurs du rapport social unique ;
Appui en tant que de besoin les autres agents de la cellule recrutement et mobilité dans le cadre de leurs activités (concours, mobilités…)
Participe aux actions collectives du service, événementiel, salon, journées thématiques
Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2)
Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1)
Liaisons fonctionnelles
Services centraux des Ministères
Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
Services du SGCD
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau expert - requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Conseiller mobilité carrière GRH004A
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 – Chargé-e de la gestion des RH de proximité
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
Chef du bureau du bureau du pilotage des effectifs, de la rémunération et du recrutement, Laurence JEANTON (05.34.45.38.84)
Courriel : sgc-recrutement-mobilité@haute-garonne.gouv.fr -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste nécessitant une grande technicité ;
Multiplicité d’application métiers (Dialogue 2, RenoiRH, Odissee, ELISA, CELIA…) ;
Rigueur, Discrétion, autonomie, disponibilité. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 31/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
