Gestionnaire des ressources humaines et de la formation (SNRP1) H/F
Référence : 2025-1820737
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) Gestionnaire des ressources humaines et de la formation (SNRP1) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 Paris - Le Millénaire 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le bureau de l’administration comprend quatre sections : une section des ressources humaines et des formations, une section des affaires transversales et de la coordination, une section des systèmes d’information et une section budgétaire. Par ailleurs, l’officier adjoint de sécurité est également rattaché à ce bureau.
La section des ressources humaines et des formations est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire, et également de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et ponctuellement avec les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour tous les agents du service, tout en respectant les règles de sécurité fixées par l’instruction générale interministérielle n°1300.
La section est dirigée par un chef de section et son adjoint. Sous la responsabilité de ces derniers, l’agent est chargé de :
- Gérer et mettre à jour les différents fichiers RH (suivi du personnel, des absences, de la formation…) ;
- Assurer la réception le traitement et la diffusion des informations liées à son domaine de compétences (RH et formation notamment) ;
- Réaliser les opérations administratives liées aux dispositifs de mobilité et de promotion pour le service ;
- Coordonner les opérations de recrutement des agents de l’échelon central
- Assurer la gestion de proximité RH pour les agents de l’échelon central
- Réaliser toutes autres missions confiées par la chefferie de bureau (mise en forme de lettres de remerciements à l’attention des agents, etc.)
Profil recherché
Connaissances :
- Solides connaissances de la règlementation en matière RH dans la fonction publique d’Etat,
- Compétences bureautiques (niveau Excel confirmé)
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation et d’autonomie,
- Discrétion professionnelle,
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe,
- Bonnes qualités relationnelles,
Savoir-faire :
- Capacité d’organisation
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir concevoir un tableau
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser
Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail : Soumis à la charte des temps de l’administration centrale
Restauration : administrative sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER B ou E, ligne 7, T3 / parking agents
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
