Gestionnaire des ressources humaines (h/f) - CENTRE GESTION FONCTION PUB TERRITOR
Référence : O974250515000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assure la gestion de la paye et des frais annexes ainsi que la gestion administrative du personnel
1/ Gestion de la paie et des frais annexes
- Gère la paie des agents (calcul, contrôle, exécution)
- Gère le paiement des frais de missions et/ou de déplacements des agents et des élus ;
- Assure le traitement des indemnités des élus ;
- Assure le traitement des indemnités versées aux intervenants dans les jurys, instances et commissions
- Gère et distribue les chèques déjeuners
- Etablit les diverses déclarations annuelles de cotisations
2/ Participation à la mise en ½uvre de la politique Ressources Humaines
- Renseigne les tableaux de bord nécessaires à l'élaboration des scénarios prospectifs ;
- Renseigne les tableaux de bord nécessaires à la préparation budgétaire (la masse salariale)
- Gestion des congés et absences (saisies, arrêtés)
3/ Gestion administrative et statutaire
- Tient à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
- Rédige les actes de gestion du personnel (arrêtés, contrats, ordre de mission...)
- Renseigne les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...)
- Recueille et agrège les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Effectue le suivi des actes relatifs à la formation du personnel et contribue à la mise en ½uvre du plan de formation
- Assure l'archivage et le classement
RELATIONS FONCTIONNELLES :
-Internes : Relation permanente avec la Direction des Ressources Humaines ; DGS ; relations avec les encadrants des services ; relations avec les agents
-Externes : relations avec la trésorerie ; avec les partenaires sociaux et institutionnels
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Maîtrise de la réglementation en matière statutaire ;
- Bonne connaissance du droit du travail ;
- Bonne connaissance de l'environnement professionnel
- Maîtrise du statut des élus locaux
- Maîtrise du logiciel de paie CIRIL ;
- Connaissance des règles de base de la commande publique
- Connaissance des règles de base des finances publiques
- Maîtrise des techniques de la conduite de projet
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication
SAVOIR ETRE :
- Rigueur,
- Disponibilité,
- Sens de l'écoute,
- Discrétion,
- Objectivité
- Pédagogie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Savoir organiser et planifier le travail
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir travailler en transversalité
À propos de l'offre
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Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à rh@cdgreunion.fr. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux relevant de la filière administrative. En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions de l'article L-332 du code général de la Fonction Publique.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
